以在现有条件下，把饭菜做得更精细点？口味调剂一下？炊事班可以多动动脑筋。另外，”王超看向供销科长老赵，“老赵，你路子广，看看能不能通过一些正常的、计划外的渠道，比如跟附近生产队联系一下，用厂里的一些边角料或者积压物资，换点豆制品、蔬菜或者偶尔弄点鱼腥，给食堂加点料？前提是，不能违反政策，不能影响生产资金。”
老赵连忙点头：“厂长，这个我可以去试试！”
“最后，”王超的目光变得格外严肃，“也是最重要的一点，各级干部，从我们在座的开始，必须要跟工人同甘共苦。我吃什么，工人们就吃什么，绝不会开小灶！食堂打饭，干部和工人一个窗口，一样分量！老周，你们工会也要发挥监督作用。我们要用行动告诉全厂职工，厂领导班子和大家是站在一起的，的心是拴在工厂发展上的，不是只盯着自己碗里那点油水的！”
王超的这番话，层层递进，既有高度，又接地气，既分析了问题，又指明了方向，更拿出了具体措施。会议室里的气氛彻底变了，之前的迷茫和争执被一种清晰的共识所取代。
“厂长说得对！”老刘第一个表态，狠狠掐灭了烟头，“是得把心思拉回到生产上来！回去我就开车间大会，把道理讲清楚！”
“财务这边坚决守住底线，同时积极配合老赵，看看能不能在合规范围内搞点副食补充。”副厂长张涛也表明了态度。
赵德柱和其他车间主任也纷纷点头，表示回去后立刻传达会议精神，抓好落实。
“好！”王超重重一拍桌子，“思想统一了，行动就要跟上。散会后，老刘、张副厂长，你们配合各车间，把近期因为思想松懈导致的质量波动整理一下，作为反面教材。雷师傅，张师傅，还得靠您二位在工人中间多说说实在话，稳住军心。老周，工会的工作要立刻动起来，深入下去！咱们玻璃厂，不能被一顿饭搅乱了阵脚！人心散不了，队伍垮不掉！因为咱们靠的是实干，拼的是真本事！散会！”
会议结束了，众人带着明确的任务和重新凝聚的信心离开了会议室。王超最后一个走出来，夕阳的余晖透过走廊的窗户照进来，拉长了他的身影。他知道，思想工作不是开一次会就能一劳永逸的，外面的风气也不会立刻转变，接下来的日子依然挑战重重。
