以在现有条件下,把饭菜做得更精细点?口味调剂一下?炊事班可以多动动脑筋。另外,”王超看向供销科长老赵,“老赵,你路子广,看看能不能通过一些正常的、计划外的渠道,比如跟附近生产队联系一下,用厂里的一些边角料或者积压物资,换点豆制品、蔬菜或者偶尔弄点鱼腥,给食堂加点料?前提是,不能违反政策,不能影响生产资金。”
老赵连忙点头:“厂长,这个我可以去试试!”
“最后,”王超的目光变得格外严肃,“也是最重要的一点,各级干部,从我们在座的开始,必须要跟工人同甘共苦。我吃什么,工人们就吃什么,绝不会开小灶!食堂打饭,干部和工人一个窗口,一样分量!老周,你们工会也要发挥监督作用。我们要用行动告诉全厂职工,厂领导班子和大家是站在一起的,的心是拴在工厂发展上的,不是只盯着自己碗里那点油水的!”
王超的这番话,层层递进,既有高度,又接地气,既分析了问题,又指明了方向,更拿出了具体措施。会议室里的气氛彻底变了,之前的迷茫和争执被一种清晰的共识所取代。
“厂长说得对!”老刘第一个表态,狠狠掐灭了烟头,“是得把心思拉回到生产上来!回去我就开车间大会,把道理讲清楚!”
“财务这边坚决守住底线,同时积极配合老赵,看看能不能在合规范围内搞点副食补充。”副厂长张涛也表明了态度。
赵德柱和其他车间主任也纷纷点头,表示回去后立刻传达会议精神,抓好落实。
“好!”王超重重一拍桌子,“思想统一了,行动就要跟上。散会后,老刘、张副厂长,你们配合各车间,把近期因为思想松懈导致的质量波动整理一下,作为反面教材。雷师傅,张师傅,还得靠您二位在工人中间多说说实在话,稳住军心。老周,工会的工作要立刻动起来,深入下去!咱们玻璃厂,不能被一顿饭搅乱了阵脚!人心散不了,队伍垮不掉!因为咱们靠的是实干,拼的是真本事!散会!”
会议结束了,众人带着明确的任务和重新凝聚的信心离开了会议室。王超最后一个走出来,夕阳的余晖透过走廊的窗户照进来,拉长了他的身影。他知道,思想工作不是开一次会就能一劳永逸的,外面的风气也不会立刻转变,接下来的日子依然挑战重重。
