置，大到一个核心流程的设计！”
张伟看着小周，“所以，你们产品团队，要庆幸有我这么个‘难缠’的老板用户！
我的每一个吐槽，都是在给‘EGb’这个‘产品’，给咱们横竖纵企业智能体注入灵魂！
让它不仅仅是冰冷的硬件和代码，而是真正能‘思考’、能‘进化’的活物！”
张伟心中吐槽，重复填报12天？如果连我这个cEo都发现不了，或者发现了也懒得管，那整个公司对“真实”、“效率”的价值体系就是麻木的
集体的觉醒，必须从最高处点燃！这，才是一个企业智能体的“思想”核心！
张伟捎着休息等大家消化完这些后，张伟敲了敲桌子，神色郑重起来：
“都乐完了？该说正事了。
A轮我们马上要开始了，我们将拿A轮的钱，实现从1到10，10到100、1000的规模性复制和扩张。
把‘创二代接班’这块蛋糕，全国给我一口吞了！”
这话像一剂强心针，所有人都坐直了，眼神灼热。
“所以，”张伟竖起一根手指，
“人才筹备计划，立刻启动！这是接下来全国战役的生命线！
在座的各位，包括你们手下带兵的中高层，三个月内，必须给我培养出1-2个能顶你岗的副手！”
“啊？”有人下意识出声，这难道是杯酒释兵权？
“别‘啊’......”张伟打断，眼中闪着精光，
“考核标准就一条：三个月内，带薪休假整整两个星期，休假期间你们必须给我关机！岗位让副手顶上！
做得到，休假；做不到，或者岗位在你休假期间出了大篓子……哼哼，后果自负！”
众人短暂的错愕后，思想一下子活翻了，全国铺开肯定需要大量的人力，公司壮大了啊。
毛线杯酒释兵权啊，是自己的权利变大了啊。
巨大的惊喜和一丝挑战的兴奋感在会议室里炸开！
“带薪休假两周？！老大万岁！”小许第一个喊出来。
“老李，你终于能去东北看看上大学的儿媳了啊！”小黄笑着打趣。
老李难得地咧嘴笑了，眼中闪着光：“哼，我得先找个能扛住我代码‘摧残’的徒弟！”
连一向沉稳的小玲都忍不住笑了：“这政策……太tmd爽了！又能练兵又能躺赢！”
小赵更是激动地搓手：“既能培养自己人，又能躺平领钱？这波血赚！老大英明！”
张伟看着眼前这帮瞬间“活”过来、摩拳擦掌的家伙，心里也乐了：这帮家伙，给点阳光就灿烂。不过也好，有动力才有战斗力。
全国扩张的硬骨头，还得靠这帮人啃下来！
带薪休假？
那是压力测试！
能不能培养出合格的、能传承‘战友文化’和‘极致产品’理念的备份，才是关键！
这才是组织真正的韧性！
会议在一种混合着兴奋、期待和一丝“得赶紧回去物色副手”的紧迫感中继续进行。
张伟靠在椅背上，手指无意识地在光屏上滑动，看着“下达”系统里新跳出来的，关于“重复性校验”和“AI评估”的需求草稿，嘴角露出一丝满意的弧度，小周动作真快啊。
光屏的冷光映着他深邃的眼眸，那里面跳动着对横竖纵这个公司智能体未来形态的构想——
有战友背靠背的托付与信任，有战队的铁血纪律，
有自我进化的内核cEo领衔的驱动公司迭代，
还要有生生不息、能打硬仗的细胞人才储备。
这场商战，不仅要赢，还要赢得漂亮，赢得有灵魂。
