能被这样‘玩’的，错误也有其独特价值啊。
大家只能无奈的感慨啊，老板就是老板啊。
当然小许是最感动的了。
“伟哥，我还以为你把我忘记了，居然给我添了这样一把神器！保证不辜负你的期望。”
接下来，只见张伟把手机画面，链接到投影仪。
画面是提出离职申请的研发和产品，共5人，有些张伟还认识，有些张伟不认识。
此刻老李，小周，看到这几个人，心里一阵悸动。
当初，小赵提出轮换制度，他们二人反对是最激烈的。
张伟看向了大家指着一个屏幕上的研发人员：“这个小李，我还记得，当初和我一起去华联精工做交付。我们几人熬到了凌晨3点，才搞定了问题。”
老李一听张伟这样说，心中大定，以为张伟要推翻小赵的轮换制度，正要说话......。
“这个小李.......”话还没说完，被张伟一个眼神杀，给硬生生的憋了回去。
这是老李第一次感受到，张伟这刺骨的眼神杀。
张伟的眼神杀意是“老李！给你留着面子了，有些话说出来，就收不回来了！”
老李是职场老鸟了，吓出一身冷汗，赶紧坐下。
张伟此时，指向了另一个产品经理“这个小张，我也记得他，那个在主脑空间中瞬移的功能，就是他和另外2人一起搞出来的，去年我还给他们颁过奖。”
小周，此时已经完全明白了，老李这种老鸟都闭嘴了，他早就偃旗息鼓了。
张伟是创造企业智能体理论，提出企业智能体性格的人，现在张伟在真切的塑造自己‘横竖纵’企业智能体的性格特种。
什么人，什么行为，是自己鼓励的，就留下。
而且张伟张伟这个老板在自己创立的公司里，拥有的能力堪称是全部，任何部门，张伟都完全有能力，从‘0’开始再次构建起来。
因为自己很懂，每一个业务板块，自己都差不多修炼到极高境界了。
现在的公司，真的就是自己能力的放大器。
所谓的志同道合，就是这种放大器最好的解释，张伟需要的是，大家一起齐心协力，把自己力量、时间有限的事，通过扩大人力的方式，让自己的能力、性格、思想得到放大。
所以一家公司，其实和创始人、cEo个人的性格，具有很强的相似性的。
看看华为，是不是很像任老爷子，新东方是否很像渝老师，横竖纵公司的整体性格，也很像张伟。
张伟看向大家，继续说道：
“我也是干交付出身的，我早就知道，我们tob行业的产品、和研发，离用户太远了，不像toc，我们自己就是用户。”
“我给大家讲一个，丰田的故事吧.......”
张伟把，丰田应对经济危机的故事，给大家又讲了一遍。
“所以，小赵颁布的这个轮岗制度，是从根上理解到tob公司、tob软件的精髓了。“
“或者我这样说吧，我本人早就想做了，只是没来得及做而已，现在小赵替我做了。”当张伟说出这话时，小赵彻底的服气了。
毕竟自己只是一个代理的cEo，后续还得和这些高管们合作的，如果张伟没有公开这样定调，不管这个政策后续如何，都会给小赵头上记上一笔罪过，可是现在张伟把这个责任完全扛下了。
那小赵的处境就彻底的变了！
因为老板不是肯定小赵做的这个事，而是老板本来就想做这个事。
而现在这件事毕竟是小赵发起做的，就代表小赵和老板在思维、想法上是很贴合的。
这就有两种可能，第一，小赵按照自己的想法去做的这个事情。
那么代表小赵这个人，能力很强，思维能和老板同频。
以后有啥不明白的，找下小赵，也许是明智的，毕竟小赵，的思维是近似于老板的，或
