的结论。
但是好像暂时又没有其他的办法！
先不管了，把这些问题都丢进潜意识把，形成一条待解决的神经元链路吧。”
“好的，伟哥，下来我再找你聊具体的细节。”小娜回复道。
财务小李又汇报了一些财务指标，这些张伟肯定很清楚了，自己本身是SAp财务顾问出身，比这更加Nb、复杂的都见过，主要还是让团队了解公司的财务状况。
然后是AI团队的小马，“分身已经升级到3.0版本了，也就是上次和伟哥敲定的第一阶段灌入‘智慧茧房’以及其他需要优化的，一大片语料训练完成了，基本上到90%，这个90%是伟哥专业方向的，如果非专业方向的，真伟哥，已经远远被分身伟哥超越了。”
“哈哈，”张伟尴尬且不失礼貌的笑了下说道，“年纪大了，要承认差距啊。”
“......!”现实中，一众人脑袋满是黑线，斗大的汗珠往下掉。
大家完全像没听见一样，小马继续，“我们从本月起，开始启动第二阶段的工作，把制作分身的过程，产品化、标准化、方法论化，然后交付给cRo团队，推向市场。”
小马捎着停顿，“建议这个阶段，cRo团队，安排交付、售前、销售、客成都进来学习。”
“好的，小马，你说什么时候，具体我来安排人，你具体需要几个人？”小赵回复道。
“这个我不确定，看你们第一批项目需要push多大的范围。”小马回复。
“oK，那我懂了，需要什么时候安排到位？”小赵回复。
“下下周一，最好来深圳龙岗现场。”小马说。
“oK，来了直接找你是吧？”
“对，等会会后我们先拉个群吧，具体事项我们在群里沟通。”
“oK！”。
社交SRm产品小温：“社交SRm产品，前端界面、业务逻辑走向，基本都完成了，现在等企业语言的空间编程，来填充后台的具体逻辑运作流。
同时我也在切入空间编程的，为社交SRm量身打造，词库字典、语法校验等方面的工作，目前进展相对缓慢。
需要增加一些SRm的资深人员进来，加快速度。”
“oK，会后你去找hR，提报下需求。”张伟回复道。
.......
现在全公司的管理层会议，差不多要开4个小时了。
所以平时基本是，cRo团队自己开，小玲大后勤自己开，张伟主要盯着还没成体系、规律的新产品线，新方向。
已经成体系的，张伟主要就是盯着主脑座舱里的，差不多80多个报表、指标，和11套下达神经树，还有一个‘分身张伟’帮自己。
如果发现了问题，就及时单线和相关负责人联系。
然后基于问题，确定是偶发事件，还是必发事件，然后基于自己‘码农’的大脑，制定一套规则，制度。
尽量用制度、方法论、流程来治理、管理公司。
人在整个公司中，就是承担岗位职能。
