清晨九点，曹天明办公室的红木门缓缓合上，隔绝了门外集团总部的喧嚣。吴佳怡抱着厚厚的文件袋，站在巨大的落地窗前，目光掠过楼下整齐停放的员工车辆 —— 三个月前，她还在为职工大学的招生名额发愁，如今却要向集团最高决策者汇报足以影响未来五年战略的人才方案，掌心的汗水浸湿了文件袋的边缘。
“佳怡，坐吧。” 曹天明的声音从办公桌后传来，他放下手中的钢笔，指了指对面的座椅，“听说你为职工大学毕业生的安置，做了套详细方案？”
吴佳怡深吸一口气，将文件袋放在桌上，取出一份彩色打印的技能矩阵图：“曹总，这是首期 30 名毕业生的技能评估结果。其中，8 人掌握自动化控制技术，6 人精通工业机器人编程，10 人具备数据采集与分析能力，还有 6 人通过了精益管理工具认证。” 她指着图表上不同颜色的模块，“我们根据无人化工厂的建设规划，将这些技能与战略节点做了精准匹配。”
曹天明拿起图表，仔细端详着。图表上，红色代表 “自动化设备运维”，蓝色代表 “数据系统搭建”，绿色代表 “精益流程优化”，每个模块都标注着对应的毕业生姓名、技能熟练度，以及计划上岗的时间节点。“你的意思是，让这些年轻人直接参与无人化工厂的筹备？” 他抬起头，眼神里带着一丝审视。
“不只是参与，而是成为核心力量。” 吴佳怡打开另一份文件，“我制定了‘阶梯式融入’计划。第一阶段，让他们以‘助理工程师’身份，加入现有生产车间的精益改造项目，熟悉设备运行逻辑；第二阶段，待无人化工厂一期工程启动后，抽调 15 人组成‘先锋组’，负责机器人调试与数据系统测试；第三阶段，项目落地后，根据表现选拔 5 人担任班组长，带领新入职员工快速适应新生产模式。”
她顿了顿，补充道：“同时，我们还启动了‘种子计划’，从这批毕业生中筛选出 5 名潜力股，送往德国慕尼黑工业大学进修，专攻工业 4.0 技术，为未来二期工程储备高端人才。”
曹天明的手指在文件上轻轻敲击，脸上渐渐露出笑容：“这个方案很细致，考虑到了人才成长的周期，也贴合战略推进的节奏。但我有个疑问 —— 这些年轻人经验不足，直接委以重任，会不会出问题？”
“曹总，经验可以积累，但创新思维和学习能力是稀缺资源。” 吴佳怡打开平板电脑，调出一段视频，“这是小草团队在上周的设备改造项目中，用自学的机器人编程技术，将设备调试时间缩短了 40%。还有赵刚，他带领小组优化了生产线布局，让物料周转效率提升了 25%。他们缺的不是能力，而是机会。”
视频里，年轻人们专注操作设备的身影、讨论问题时的热烈场景，让曹天明的眼神愈发柔和。他想起自己年轻时推行改革的艰难，那时也有人质疑他 “太冒进”，可正是这份 “冒进”，才让集团从一家小作坊发展成如今的行业龙头。“你说得对，机会是给有准备的人的。” 他合上文件，语气变得坚定，“这个方案，我批准了。”
吴佳怡心里一松，刚想道谢，却听到曹天明继续说道：“不仅如此，我还决定，成立‘战略人才发展部’，由你担任部长，直接向我汇报。人才是转型的第一战略资源，这件事，必须由最懂行的人来抓。”
这个任命让吴佳怡愣住了。战略人才发展部是集团新增的核心部门，权限覆盖所有业务板块的人才规划，这意味着她将从一个项目负责人，一跃成为集团战略决策层的一员。“曹总，我……”
“不用多说。” 曹天明打断她，眼神里满是信任，“这三个月，你用职工大学的成果证明了自己的能力。我相信，你能把这件事做好。”
然而，喜悦过后，吴佳怡的表情变得严肃起来：“曹总，有件事我必须向您汇报。要推进这个计划，需要各业务部门的配合，尤其是生产制造部。但吴建东部长对无人化工厂一直持反对态度，恐怕……”
提到吴建东，曹
