“我们先着手改造现有设备，缓解当前小规模量产带来的技术瓶颈。
与此同时，新团队的组建也将同步进行。
时间紧迫，只有半个月。
如果手头的任务没能按时完成，新团队和新项目将与你们无缘——这就是对大家的考核。”
莫清文的话音刚落，会议室里的气氛立刻变得凝重。
有人微微皱眉，握紧了拳头；有人低声交谈，眼神里透着不甘和斗志。
莫清文扫视众人，神色坚定。
“这半个月，绝不是简单的考核，而是检验我们能否挺过风暴的关键时刻。”
莫清文语气铿锵有力，“大家要拿出全部的干劲和智慧，确保每一项任务都落到实处。”
会议室里响起一阵轻微的点头声，氛围渐渐凝聚成一种无声的共识。
这不只是工作，这是扞卫未来的战斗。
姜蕴宁也深吸一口气，缓缓说道：“接下来，大家要保持高度的执行力和协作精神。
我们必须全力以赴，不能有半点懈怠。”
空气中，责任与使命感在流动。
研究所人手有限，尤其面对全新架构设计，单靠内部团队难以突破传统思维的桎梏。
引入外部新鲜血液，尤其是跨学科、跨领域的人才，能够带来创新思维和多元视角，打破“路径依赖”
，更有望找到突破瓶颈的新方法。
新团队既独立运作，又与现有团队密切协同，既保障现有任务的顺利推进，又同步探索未来技术路线。
这种双线并进的策略，在技术创新和产业升级中被广泛应用，效果显着。
领导层具备战略眼光，深刻认识到单靠老团队难以满足需求，主动引入新资源和人才，正是推动大项目成功的关键所在。
离开会议室，姜蕴宁跟随莫清文走进他的办公室。
两人落座。
姜蕴宁率先开口：“莫所长，这次组建新团队的事至关重要。
除了人员选拔，我还希望能得到您在资源配置和后勤保障方面的支持。”
莫清文点头，语气沉稳：“你说得对。
新团队既要独立运作，也必须和老团队紧密配合，资源绝不能短缺。
我会协调相关部门，确保你们有充足的支持。”
姜蕴宁接着说道：“时间紧迫，传统的考核方式难以筛选出真正符合需求的人才。
我已经初步设计了一套新的考核标准和流程，您看看，接下来还需要您的配合推动。”
莫清文有些麻木地接过姜蕴宁递来的资料。
这小姑娘到底还有多少后手没出完？
忽然，他想起上次开会遇见陈柏然时，那人神采飞扬，连走路都透着轻快。
现在想想，有这么一个省心又能干的负责人，陈柏然的日子能不过得滋润？
