马上要过年了，整个滨河航空也进入到了年底的工作节奏之中，啥节奏呢，就是没有节奏。天天只是等着发年终奖和放假了。
年前这个时候也不会安排出差了，本年度的出差都已经做完了。现在各个业务口都在做下一年度的用人和出差计划了。
钟鑫最近则是一门心思扑在了系统上面，天天在测试测试测试的，有什么问题就立马提出来改正。因为大家想的都是，16年一开始就要全面的推行这套系统了，不再用纸质表格了。
这样的话整个出差的箱子还能再轻松一点，不至于是里面一半的地方装的都是应聘登记表了。有的大站甚至箱子都不够装的，还要专门再找一个纸箱子托运回来。
“小钟啊，这个系统你在调教调教，和集团那边保持好沟通，让他们随时看看咱们的数据的准确性。然后的话明年全面上线的话，你要时刻监控啊。”
“放心吧璋总，现在系统已经修改的基本流畅了。用起来的体验感也不错了。人机交互这方面都没什么问题的。”
“嗯嗯，那就行，等过完年回来吧。给各位领导介绍一下这个系统，还有各乘务面试官，人力面试官都要提前培训一下的，等到你系统最终确定的话，你做出一个大的使用说明出来吧。”
“好的璋总。”
“松，刘巍，你们把新的一年乘务招聘的计划大概做一做，要去哪些地方，看能不能开发一些新的城市，总是这些地方。走的都很惯了。找一些新的地方去走一走。
小曼，你把春招的准备工作再做一下，看看秋招这些人还有没有什么剩余的名额可以分配出去的。然后去哪些城市也都看看。春招的哈主要还是侧重一下咱们的分公司和基地。如果他们有需求的话，可以专门去他们那里开一场。
孙露，新的一年的这个飞行员招聘，有消息说要把飞行部的几个成熟和外籍飞行员招聘都划转过来，但是具体还没说，如果这个事儿落定的话，你这边多带一带，可能会辛苦了，不光是大毕改的招聘了就。
然后各业务口的专员，配合好各个主管的工作。做好各自手里面的兼职工作就好了。别的就不多说了。”
招聘中心今天开了一个年终的总结大会，陈璋在会上一个个的点评道。
“哦对还有个事儿，我问了丁康，今年的年终奖，不出意外的话，按照3.7的基准数上报。然后具体的看考核等级上浮。
小钟，燕子，你们才来半年，本年你们也是不参加考核的，所以的话你们的年终奖系数就是1了，然后根据实际工作时间，半年发一半，也就是1.85了哈。就这样。没啥事儿的话，散会？”
从会议室出来，中心其他人脸上都喜气洋洋的，能不喜气洋洋么，3.7的基准数，也就是年底发年终奖的时候起码多发3.7个月的工资。而且是全额工资。除了贾燕和钟鑫，剩下的这些人谁工资不是个万八千的。这3.7真的不少钱了。
钟鑫回到工位上自己算了算，1.85的系数……可能发到自己手里面，在刨去税钱，7000来块钱吧也就是。
“哎，多少算有点是点吧。”总归也是有点钱能给父母买点新年礼物什么的了， 虽然不能买特别好的了。
“各部门资产对接人，各中心资产管理员：
根据工作安排，公司办公室资产管理中心拟对公司资产进行年末盘点。请各中心资产管理员登录资产管理系统，依照本中心内资产进行全面查验，并在资产管理系统中进行登记。
本项工作请在2016年1月4日前完成。感谢各位配合。”
一封邮件，钟鑫整个人就开始挠头了。第一次做资产盘点。钟鑫连中心有什么资产都不知道。登录系统看了看，除了自己录入的Pad，剩下的是什么……员工屏风，背柜，文件柜，中心经理屏风，员工座椅，电视，电脑，办公桌……
“这都在哪啊……”
钟鑫把所有的资产编号打印出来，然后在办公区一个个的找。
