钟鑫从地勘院回到自己单位，张田甜也给自己发过来了地勘院的各种竞聘方案，从中层的到全员的，应有尽有。虽然钟鑫也明白，这个东西对于人力资源来说，相对来说也都算是涉密文件了，但是……毕竟不是从协作系统或者OA发过来的，谁又能去确定呢。
“姐，交给我的任务完成了。田甜已经把小钟送走了。”
“那行。剩下就看这俩孩子能不能对上眼了。”
“你这手棋，是不是早就布上了？”
“你看我像早就布上的？我不还是头两天才知道这臭小子要来么。”
“这俩要是能成，那也是美事一桩啊。多好啊。”
“嗨，俩体制里面的，不说大富大贵，起码小康没问题了。你看现在这个业务形式也越来越不好了，慢慢有下行趋势了。儿子起码是公益二，比咱们自收自支肯定是有保障的了。”
“那就……”
“你就看俩孩子呗。给机会了，自己用不用不就看他们了么。再说，田甜能不能看上我们家那个还两说呢。”
钟鑫回到自己院里也正好是吃饭点了，所以回办公室把自己的东西放下就直接去食堂了。至于汇报的事儿，下午再说吧。
张田甜这边回到自己办公室，杨林还过来问道。
“小张，交流的怎么样？”
“挺好的，钟鑫这个人倒是挺幽默的。他是咱院的子弟么？”
“对。”
“那咋不来咱院呢？”
“那我就不知道了。后面你可以多交流嘛，看他们那边有什么咱们可以借鉴的。”
“好的部长。”
下午的时候，带着各种文件和自己调研的记录去找了处长。
“处长，和您汇报一下上午调研拜访的结果。”
“嗯，说说看。”
“就是地勘院相对来说从我的理解上，他们是因人设岗位。因为他们是做的全体起立，就是不管是中层还是员工，都要重新竞聘。所以岗位的设置上就是，我不想要你了，我就把条件拉上去。我如果想提拔你，我就照着你的条件去设置岗位。
这个对于咱们不知道有没有帮助，就是……领导们有没有想要上的人。还有就是，对于这个岗位的话，还是要有相应的岗位说明书，以此作为评分的标准，用来多维度的考核。客观指标是要占到70%以上的，这样的话才不会有相关的风险。”
钟鑫说了很多，基本上处长让自己去问的自己都问出来了，还有剩下的都是从竞聘方案里面看出来的。
“嗯，这样的话，我在和书记去碰一下看看怎么意思吧。你可以先拟出来一个大概的方案。后续的话如果没问题的话直接上会就行了。”
“好的处长，我回去就准备。”
“不着急，下礼拜不是去培训么。培训回来再说弄这个事儿，我正好去和领导碰一下情况。”
周末的时候，钟鑫在家里百无聊赖打游戏的时候，钟母进来说：“哎，你上次来我们院，感觉咋样？有啥收获？”
“啊？大周末的你问我这个东西。”
“说说呗。毕竟是来我们这抄作业的。我还不能问问抄的怎么样么。”
“大差不差吧。我们处长说等我下周培训回来再做竞聘方案，他还要去和我们书记去在讨论一下。”
“哦。你觉得和你对接的那个小姑娘怎么样？”
“啊？张田甜啊。我觉得挺好的啊。大大方方的，长得也挺好看的。”
“跟人家聊得还行？”
“还行吧。不都是工作上的事儿了么。”
“不是，没聊点别的？”
“聊啥啊。工作还没聊明白呢，还能聊点啥啊。”
“你这榆木脑袋啊。”
说着话钟母指了一下钟鑫的脑袋。
“哎哎哎干嘛，这是肉的。不是混凝土的。”
“混凝土的我早让破碎锤给你破了。你多和人家聊聊啊。”<
