钟鑫回到办公室坐下之后愣了一会神，书记和处长的意思已经明确的不能再明确了，但是这个大家都明白的事情，你肯定是不能在方案里面写的那么明白的，不然的那就谁都明白了，虽然这个事儿可能真的谁都明白，但是你不能这么明明白白的交给上级单位啊。
“愣什么神儿呢？”
郝军从外面进来看见钟鑫目光呆滞的坐在电脑前面问道。
“品味书记的话呢。”
“哈哈哈竞聘的事儿是吧。”
“对……我就觉得这里面……啧……咋说呢。”
“咋说？这门道，你慢慢品吧。多挨骂也能品出来。”
“我不是不想被挨骂么。”
“那就琢磨吧哈哈哈。”
郝军说完就坐回到自己座位上了，这个时候要开始算下个月工资了，钟鑫他们是每个月的9号发当月工资的上发薪制，但是你这个什么绩效啊，公积金这些都要算了，尤其是7月份各种社保和公积金的基数都要重新调整，郝军这段时间是最忙的了。
因为钟鑫是6月入职的，所以做6月工资的时候没有他的名字，等于钟鑫是7月的时候发他六月和七月两个月的工资。在补缴六月的社保和公积金。
钟鑫打开了编制管理系统的花名册。软件所，勘探所和科研处的人。软件所的人直接找计算机系列职称的人，勘探所那不用说了，勘察系列职称，科研处就直接科技管理的。
先把这三个专业的副高以上的人都筛出来，然后在卡一下学历，说是高学历人才，本科肯定不行了，那肯定就是硕士起步了。然后年轻化，这帮五十来岁的肯定就不行了对吧。
钟鑫还在那边掰着指头算，硕士毕业三年之后评定中级，就按照25岁来，28岁中级，5年之后评定副高，也就33岁。那所谓年轻化……
再卡一下性别，然后看一眼政治面目，然后上知网看看论文情况。
嗯……自己的电脑屏幕上显示着四个人名，计算机职称是有两个人符合条件的，剩下勘察和科研处就只有一个人。
“呵……操……就为了这点醋，包了这顿饺子。”
“看来，你看出来这个事儿了啊。”
“软件所有两个人，勘察和科研处就只有一个人。”
“俩人？谁啊。”
“你看，这俩人。”
“哦。这第二个人绝对不行。”
“啊？为啥？硬件条件都没问题啊。”
“你看看履历就知道了。”
“履历？”
钟鑫看了看履历，二号人候选人履历其实很漂亮，国外大学的本硕，然后回国在国内大厂做过一段时间，然后是研究院成立的时候走高层次人才进来的。
“履历挺漂亮的啊。”
“你和一号对比对比。”
“一号就是完全国内培养出来的。而且是开源方向的。”
“咱院的目标是什么？”
“争做国内自主可控领域的排头兵和领头人。”
“明白了么？”
“啊？啊……啊！！”
“所以，你看这是四个，实际上，不就还是三个人么？”
“还真的为了这碗底儿的醋再去买二斤螃蟹啊。”
“你以为呢，慢慢品吧小伙子。”
有了候选人方向，钟鑫就很清楚了。这其实就是萝卜岗位的竞聘。只不过就是看起来冠冕堂皇了一些。
那既然这样的话，写竞聘方案也就好写了。
“哎，你写竞聘方案的时候，写两版啊。”
“啊？为啥？”
“啧，第一版总要写的垃圾一些嘛，让领导挑挑刺，第二版再拿出来最后的版本，上会用嘛。”
“额……那不浪费时间么？”
“小同志啊。领导嘛，你要给领导面子啊。虽然咱们领导不是搞人力工作的，但是毕竟也是领导，该给的面子肯定是要给到了啊。”
