虽然是说让大家都想想，但是现在毕竟上面还是没有一个纲领性的文件，你连怎么干都不知道，那想有啥用，干脆，该干嘛干嘛吧。
但是话虽然是这么说，起码你还是要有一个基本的想法出来的，不然真的等上面下来了文件，领导问你的时候你给来一句，没有，那纯纯断自己后路。
“处长，我想申请出差。”
“你干嘛去？”
“我想去趟南方，鹏城、钱塘这两个地方。”
“去这干嘛？”
“我在网上看了一些材料，包括论文什么的，大部分都是以这两个地方作为范本来进行的研究，他们的事业单位改革制度相对来说是非常成熟的一套东西。
我想从他们那边找一些和咱们的业务范围比较相近的单位去取取经。看看他们的编制改革是怎么来做的。”
“就你自己去？不合适吧。之前去地勘院那是咱本市的你自己去就自己去了，这去外地你自己去肯定不行了。你这样，这个事儿也不急，毕竟上面还没有一个纲领性的文件。
我先去和书记说一下，看看书记什么意见。如果书记同意的话，我问问石静，你和石静一起去。毕竟如果真的要干的话，石静还是要出一个到好几个制度的。”
“那行，我等您的信儿。”
“你跟我说一下，那天在车上你跟我说的到底是怎么想的？”
“其实我真没想好，就可能类似于，编制是咱们院的编制，但是不跟人走，就是你在我这边，我给你事业编制待遇，但是你要走的话，你就直接走就行了，就没有编制了。”
“啊，你说的是员额制是吧。”
“啊？啥？”
“你还管编制的，这都不知道，学习上要加强啊。”
“我真没听说过这个。”
“不怨你，员额制在咱滨河还没有怎么搞，只是有一个概念，还算是个新东西了，所谓员额制其实说白了就是编制到单位不到人。你看你就是进来的话都是有编制备案表的对吧。
员额制的人进来也有，但是是专门的员额制备案表。这个人在咱们院，他就是事业编制，但是一从咱们这出去，他就是个普通职工，并不是员额制了。”
“那还是聘用合同？”
“对，还是聘用合同，但是他的解除比你可简单多了。你的还得上级组织部批复，员额制的离职咱们自己批就行了，定期上报上级备案就行，”
“那待遇呢？”
“还是财政供养，这个是没问题的，但是相对来说，他的管理就很简单了。你想说的大概就是这个意思吧。”
“差不多是这个意思吧。”
“这个不急，还是那句话，等上级文件，啥时候有了文件了，再说别的事儿。”
“那行，我先去忙别的事儿了。”
有啥忙的？能有啥忙的，钟鑫就是管编制的，现在又没有招考，而且这一下子闹改革，明年能不能招考都是两回事了，至于报表什么的，现在才8月，就算是季报还要9月才报呢，所以钟鑫现在并没有什么事儿了。
但是没事儿，你不能真的没事儿，虽然领导也知道你可能没啥事儿，但是面子上大家都要过得去，领导得看见你很忙，这就够用了。
其实所谓说编制改革，钟鑫还是看了看院里面内部的劳动合同人员管理办法，然后又网上看了看好多事业单位的那种合同编制转事业编制的公告，其实大部分都是公开招聘，但是也有几家是这种内部招聘的。
但是这家单位，钟鑫看半天也没明白他到底是什么。对外是勘探局，但是是事业编制，然后下面还有一个勘探集团，勘探集团下面还有好多公司，然后每年都会发事业编制公告，除了对外招聘的，他还有内部招聘的，面对的就是自己勘探集团的员工。
好像这也是个门路，不管怎么样，先按照合同制招聘进来，然后如果确实好的话，那就给你变成事业编制就完了。无非就是看走什么路子了。人先进来是最重
