周二，马涛和钟鑫带着方案到了科委的会议室。今天的阵仗不算大，但是绝对不轻。科委组织部的部长副部长，主管人事工作的副书记，主管改革的副主任都到了。桌子对面坐了一整溜，反观这边就只有钟鑫和马涛。
进会议室之前，马涛和钟鑫说：“一会进去，不管他们说什么，一躬到底的认错就完了，说什么都当放屁，左耳朵进右耳出就完事儿。”
“啊？不好吧处长。”
“你信我的就完了。你要不想说，那就我来。”
“还是我来吧我来吧……”
这个事儿哪有让领导抛头露面的，一躬到底的认错还是自己来吧。
“各位领导，我是军地院人事处长马涛。这是我们主管编制工作的钟鑫同志。”
“嗯，我们今天请二位过来呢，也是想针对这个军地院提交上来的这个编制改革方案进行一下探讨啊。主要我们看了一下，你们的这个方案写得很大胆，所以有一些问题我们想和你们交流一下啊。
这样吧，我们还是先请军地院的同志把你们的方案和书记汇报一下，我们后面再具体深入讨论吧。好吧。”
马涛给钟鑫使了个眼色，钟鑫掏出来自己的U盘就准备插到电脑上开始汇报。
“哎等一下，你这个U盘是备案过的么？”
“是的领导，都是在保密办备案过的内部U盘。”
“哦，行。”
钟鑫打开了自己的PPT一页页的汇报过去。汇报的过程中科委的人并没有打断什么的，自己还算是顺利的讲了下来。
“以上是军地院本次编制改革的基本方案，请各位领导批评。”
“嗯，小同志看着很年轻，搞了多久的组织工作了？”
“两年。”
“嗯，后生还是可畏的啊。你这个方案步子迈的也太大了点吧！全部都用合同制的，那我问你，合同制的你怎么保证他们的政治性？还怎么管理保密问题，后续的重点工程还怎么放心的交给你们去做？”
“领导，为什么一定要唯编制论？合同制可以更好地激励科研人员的工作，同时在绩效激励、科技成果转化方面都有更多的灵活性。我们如果成果进行商业化落地的话，合同编制的人员可以直接成立公司进行商业运作。这比事业制更灵活吧。”
“不一样，你们是公益二类。是公益二类吧。是要承担社会职责的。很多东西商业运作的话是很慢的，同时也会有很大的风险，如果合同制的话，保密的问题怎么办？你们承接了很多部队出来的业务。这都是风险啊。”
钟鑫刚想说什么，马涛在下面踹了他一下。轻轻地摇了摇头。
“对不起领导！是我考虑不周全了！”
对，一躬到底，伸手不打笑脸人。
“小同志年轻有想法是好事，但是还是要考虑我们的实际的啊。我没什么问题了。”
“为什么呢你们不考虑员额制的方案呢？我们也是转发了编办的相关文件……”
对面科委组织部的人在说的时候，钟鑫看了一眼马涛，低声问道：“说实话么？”
“说啊。”
“……这一点你们怎么考虑的？”
科委的人说完自己的问题。钟鑫说道：“是这样的，我们按照文件测算过员额制的方案，但是根据测算公式，军地院在保留现有固定编制人员的基础上，我们还要额外增加52个员额制的编制。我们认为这个更加的大胆，所以没有采用这个方案。”
“增加52个？是这样的么？”副书记看向科委负责编制的人。
“是这样的书记，这个咱们也都内部测算过的。但是因为咱们掌握的数据还不是那么的全面，咱们测算出是要增加48个员额制编制。”
“可能是我们这个月初新到了一笔工信局的款子。所以多了一些编制。”
“是这样的啊，你们理解文件精神还是有偏差的，这次改革并不是说我们要取消编制。当然了，针对那些经费
