眼瞅着年底了，各种的事情都进入到了收尾的阶段，钟鑫现在也开始准备自己的年底的总结报告了， 虽然说今年他不参加考核，但是该有的总结还是要写的，而且除了这个之外，他还要做全院的整个编制变化的报表和人才盘点的报告。
天天就徜徉在这个数字和文字的海洋里面，钟鑫感觉整个人都不好了。然而就在这个时候，一个消息的传出让钟鑫觉得天都要塌了。
“那个，开个会啊，也是年底了，咱们处也该开个会了，首先说点好事儿。第一个就是今年咱们整体的工作完成的不错，院里面的先进集体准备给咱们的啊。所以说呢。咱们的这个奖金啊，相对就多一些了啊。
第二个呢，就是这个考核的事儿，抓紧时间写考核表，然后的话交上来。优秀的话今年咱部门有一个名额，去年是孙佳是吧。今年就石静了。小钟今年不参加考核。所以不占名额啊。”
“不对啊，处长，应该是郝军了吧。”
“这就是第三个事儿了。郝军呢，通过了市里面的选调考试，马上就要调走了。公务员咯，跟咱们这些事业单位不一样了。小钟你回头看一下系统，给你军哥抓紧做一下调动的手续，把编制核出来。”
“好的处长。”
“然后这个工作啊。小钟你承接一下，工资啊，社保啊这些事情。还有最重要的就是这个保密。哎对，你护照什么的交了么？”
“啊？我没护照。港澳也没有。”
“啊，那行，因为你要管保密了，就算是一般涉密人员了。所以很多东西都是要上交的了。”
“好的处长。”
“那行，就这三个事儿，郝军，抓紧时间交接一下工作，相关的东西都和钟鑫交接好了。然后钟鑫，后面会有保密的培训，你记得去参加就好了。工作交接好了之后才能走啊。
哦对，正好马上要做12月的工资了，你就带着小钟做一次，然后这个提前教一下小钟这个每年的工资调整表该怎么做。好吧。你是老人了，这些都是明白的。
行吧， 大概就这些事儿，年底了，大家在辛苦辛苦，这些破事儿弄过去了就。”
回到办公室，郝军说：“来吧，教你做工资了。”
“你真要走啊。”
“准备了这么多年，好不容易考上的，干嘛不走啊哈哈哈。”
“市局？还是区局？”
“区局。副科长。”
“可以啊，领导了。以后办社保什么的，给我插个队啊。”
“问题不大，你来找我就行。来教你做工资。工资也是有系统的，这个东西其实很简单了。我把网址什么的都发给你了。你上你电脑看。我在你那弄。”
钟鑫打开郝军发来的文件。
“账号密码的话和编制系统是一样的，你直接登录就行了。然后你看这里啊，一般就是用这个月工资计算。里面的数据都是从你编制系统取过来的，职务工资，级别工资，生活津贴， 通讯津贴，物价津贴，物业补贴。这都是固定，和级别挂钩的。
这是绩效奖金。这个的话每个月各处室都会给你一个表，你直接按照表格敲进去就行了。然后这里是社保缴费和公积金缴费，这个你应该知道，社保1月调整，公积金7月调整， 都是按照每年应发总和除12，四舍五入取整。
补充公积金这咱们一直不变，都是按照28%交的。所以就是基础数据要搞好就行。剩下的就是每个月点一下就行了。工资自动生成表格之后就流转到财务去了，财务按照这个来发。”
“听起来不难啊。但是你怎么每个月都骂街……”
“这就是第二个事儿了。你打开这个表。这个是每个科研所的绩效奖金上限，也就是他们每个月报奖金是不能超过这个数的，不然的话就不够用了，但是呢，下面报奖金很少看这个东西，所以就要反复和他们沟通，这是最难受的事儿了。”
“行吧……”
“然后第三个就是工资调整，这个每年做一次
