,就是按照级别来的,一般来说职级和薪级是分开的,职级是根据你的编制系统来的,你调了,我这自动就变,薪级就是在这,现在设置的是每年动一次,什么时候到了头,就只能调职级了。
然后每年年初的时候你要把咱院每个人的工资调整表确认,导出,然后打印出来盖章,归到他们的个人档案里面,这个是不能少的了。
哦对还有,年底工资台账。原来都是手签字的,现在不需要了,电子工资条让他们确认好了就行了。我给你发了个手册,你按照手册照着来就行,你先做这个月的工资,有什么不明白的问我就行了。”
“年底绩效呢?”
“啊,在年终绩效这个页面,等到时候你做的时候叫我就行,我估计应该没有那么快,不过年前估计就得走了。所以你先搞,我在旁边帮你弄。”
“那行……”
“至于后面的社保增减人,公积金调整这些的,进了12月之后我告诉你怎么弄就行,那个东西简单,密钥一插就行了。”
“考勤休假这些呢?”
“这都无伤大雅,一般来说也不查,各院自己控制好就行了,请假的下面会报给你,你直接在工作操作上面写请假几天,什么假,他自动给你扣款了就。”
“那这个玩意……还挺智能……的吧……”
“哈,反正一定要做到,所有的事情都留痕,就算是下面给报上来谁请假了,你也得要他的请假单什么的,留好了。”
“怕有人打架来是么?”
“好么,你是不知道,三两块钱都能跟你这矫情半天。”
就这样,钟鑫身上又一下子多了这一大摊子活。而且这个工资还不能做错,这不像在滨河航空,那是自己的钱,发多发少了下个月补。这他娘是财政的钱,搞错了那是真的捅大篓子了。
“算工资一定是要精细精细在精细,要相信系统,但不能全部依赖系统,所以我还有个表格。线下算一遍,系统算一遍,两个对上了,在最终执行。”
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