，就是按照级别来的，一般来说职级和薪级是分开的，职级是根据你的编制系统来的，你调了，我这自动就变，薪级就是在这，现在设置的是每年动一次，什么时候到了头，就只能调职级了。
然后每年年初的时候你要把咱院每个人的工资调整表确认，导出，然后打印出来盖章，归到他们的个人档案里面，这个是不能少的了。
哦对还有，年底工资台账。原来都是手签字的，现在不需要了，电子工资条让他们确认好了就行了。我给你发了个手册，你按照手册照着来就行，你先做这个月的工资，有什么不明白的问我就行了。”
“年底绩效呢？”
“啊，在年终绩效这个页面，等到时候你做的时候叫我就行，我估计应该没有那么快，不过年前估计就得走了。所以你先搞，我在旁边帮你弄。”
“那行……”
“至于后面的社保增减人，公积金调整这些的，进了12月之后我告诉你怎么弄就行，那个东西简单，密钥一插就行了。”
“考勤休假这些呢？”
“这都无伤大雅，一般来说也不查，各院自己控制好就行了，请假的下面会报给你，你直接在工作操作上面写请假几天，什么假，他自动给你扣款了就。”
“那这个玩意……还挺智能……的吧……”
“哈，反正一定要做到，所有的事情都留痕，就算是下面给报上来谁请假了，你也得要他的请假单什么的，留好了。”
“怕有人打架来是么？”
“好么，你是不知道，三两块钱都能跟你这矫情半天。”
就这样，钟鑫身上又一下子多了这一大摊子活。而且这个工资还不能做错，这不像在滨河航空，那是自己的钱，发多发少了下个月补。这他娘是财政的钱，搞错了那是真的捅大篓子了。
“算工资一定是要精细精细在精细，要相信系统，但不能全部依赖系统，所以我还有个表格。线下算一遍，系统算一遍，两个对上了，在最终执行。”
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