就。他们现在就是在弄这些各种的规章制度，天天和各个部门开会吵架，张田甜有时候都和钟鑫说自己开会开的都快成了一个泼妇了。
钟鑫倒是没有这种感觉， 不过按照张田甜的说法，开会的时候没有领导在的话，真的就是两边拍桌子扔瓶子互相指责对方不干活，而且就是你想让我多干，但是这个活明明你来最合适，双方就各种互相推来推去的。
12月9号，院里面所有人的工资发出去了，钟鑫同步的也把招聘需求发了出去。嗯，等待反馈的时间钟鑫要把整个院的编制内部冻结起来，一是为了计算年终绩效，二是为了做年底的报表。
这个基本都是约定俗成的了，12月不办入离职。就为了能够让这个数据整个的固化下来。天大的事儿，1月再说。
为了这些事儿，钟鑫天天加班到八九点钟。第一个是绩效这些事儿，真的怕干错了，只能是按照郝军留下来的文件一点点的去对着干，第二个就是还要整理各处所报上来的招聘需求，此外还有，修制度。这是最让人头疼的事儿了。
制度这个东西吧，必须要有，但是呢？你也不能把什么事儿都框死了。处长说的最多的一句话就是：“你要给领导有口儿啊，你什么都封住了，后面不是给你自己找事儿么。你万一科委主任安排下来一个，你要还是不要，要的话，合规么？不要的话，政治前途啊同志。”
摆在钟鑫面前的起码有两个，一个是研究院的招聘管理办法，另一个就是研究院的编外人员管理办法。这两个，哪个都头疼，招聘办法里面因为招聘权力下方了，里面很多东西都要调整，还有就是项目制啊派遣这些的，你还得明确怎么招聘。
编外管理里面主要还就是福利待遇了，还有就是日常的管理，工资发放这个那个的。
“感觉换了个地方，也没好到哪去呢？”
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