为了这个薪酬改革方案，钟鑫抓的头发都一把一把的掉，说白了他就是个半路出家的人事干部，你让他上来就干这么专业的薪酬绩效改革方案，这玩意他懂个六啊。
到最后实在是没办法了，从网上找了各个地方的公布的薪酬改革方案，然后攒在一起，最重要的还要结合本院实际，好不容易弄出来了一套方案。
马涛看这个方案看了半天最后说道：“你这……是自己写的么？”
“您看像么……”
“我就说……你这东西太过宏大了，能实现得了么？”
“但是这个东西，不就是为了没办法实现么？”
“你啥意思？”
“就是没办法实现的，才能继续按照我们现在的流程走啊。”
“但是要是科委或者人社下通知要改革试行呢？”
“那您看，都说了草案，我后面在完善呗，现在先弄一个上去顶数呗，而且我觉得这个东西，所谓的草案，肯定就是上面，编办也好，财政也好，人社也好为了自己做大方案，找咱们要一堆，他们自己再看。然后做出一个纲领方案出来。”
“你就这么能掐会算？”
“大差不差我感觉应该是这样吧。”
“你可以啊，成熟了啊，能摸上级单位的脉了啊。”
“您看看行不行吧，行的话我就直接报出去了。”
“我和书记汇报一下吧。哎对，正好你来了，这个文件批阅单正好在我这。我和你说说。”
“啥啊。”
“上报本年的招聘工作安排和计划。”
“啥玩意？我咋感觉刚招完啊。又招聘？”
“招啊，而且今年还说了， 要重点招收应届毕业生，推动应届毕业生的就业工作。拿出三分之二以上的岗位面向应届毕业生进行招聘。
我看看啊，上面还写着，各单位应针对紧缺人才和高层次人才创新招聘工作模式，针对单位确实紧缺人才可以放宽学历要求，先招收，后培养。
反正就是这些话，文件我点给你你自己看吧。然后的话抓紧时间搞出一个今年的招聘方案出来，还有就是摸下底，看看今年要招多少进来。
去年是招了13个。今年看看情况，还有啊，这个书记院长也都明确表态了，咱们机关不招人了，从今往后，机关的编制只能是出一个进一个。全部把编制向科研一线倾斜。
哦对，今年招聘，你带着周梦洋一起做。做下来这个事儿明年看要不要把这个活移交给她。”
“行，我的处长大人，我这就回去弄去。那这个方案？”
“你别管了，我来搞吧。你把这个电子版发给我，我给你调整调整吧。”
“好您了，感谢处长！”
“滚蛋。”
“得嘞。”
钟鑫回到办公室把电子版的方案发给了马涛，打开看了看文件。说实话钟鑫现在都觉得有点乱，自己到底是哪个部门管。所有的编制都是编办的事业单位管理局下发，但是呢，日常的管理，文件，编制的审录招考，还都是人社局下文件。
反正就是乱七八糟，到最后钟鑫也不琢磨了，爱谁谁，反正我找的着头就行就行了，别到最后弄个政出多门谁也不管就行了。
“创新……天天就要创新，就不想想那玩意是那么简单能创新出来的么，编制又要考试，又要合格，又要如何如何的，还要进人，还要紧缺人才，这玩意又不是老母鸡下蛋的，咯咯哒就出来一个。”
钟鑫自己看着文件嘟囔着说，然后抬头和周梦洋说：“梦洋，我转给你一个文件，今年的招聘准备工作要开始了，处长说咱俩一起来做。”
“哦哦，那行，那我做点什么？”
“嗯，你这样，现在还不用有什么具体的工作，你先想一下，这个今年的招聘工作，有什么可以能创新的。反正你也是经历过招考的人，你琢磨琢磨现有的招考体制有什么可以修正创新的地方。”
“创新？”<
