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“对，咋说呢，创新，但是又要保证公平公正公开，毕竟这个事儿说白了，太热点了。”
“那我先想想？”
“你先琢磨琢磨这个，然后我转你一个去年的招聘工作方案，你可以先搞出一个方案，我先去和各处室摸摸底看看要招多少人。”
反正调子已经定下来了，机关不招人，这样的话钟鑫倒也省事儿了，直接就和下面的各个所长联系就行了，至于空编，那都不在考虑范围之内，反正都是员额制的，不超出大编制总量就完了。
去年的招聘还是畏手畏脚的，生怕出点什么纰漏，但是今年来看好像也没什么太大的问题，只要不犯底线错误，看来也没什么大的问题，所以今年他们也准备放手去招聘了。
也就是说，手里面的空编有一个算一个，你们自己去核定自己的项目情况，还是那句话，有多大锅，下多少米，反正你的账上就这么多人工成本，你招进来多少人，就这么多钱，基本工资院里保障你，但是绩效，钱多多发，钱少少发，没钱？那就别发了。
钟鑫在问之前看了看编制系统，现在固定编制已经没有缺了，剩下的员额制编制，批了60个，现在用了11个出去，还剩下了49个。
“喂？孟所，哎哎哎我人事处小钟，哎哎孟所您方便么？是这样啊，那个今年又要开始招聘了，您看咱勘探所今年想要多少人？哦，哦……行，行行，那我等您消息？哎哎哎行行行，哎没事儿没事儿，您辛苦您辛苦，哎哎好好好哎哎哎，那我挂了，哎哎哎好好，哎哎哎再见孟所。”
给几个所都打了电话，反正领导们嘛，也不会当场和你说什么的，都说回去问问看看情况，然后在确定招多少人。
其实说白了，都得回去摸摸家底，正职干部们大多都是管业务的，家底基本上都是副所长管账，所以回去也得商量商量，有多少钱，能养活多少人。要不要留小金库，然后再说招多少人。
关键是这些人还有小九九，动不动就说，我想要点985的，我想要点中科大的，我想要点哈工大的这个那个的。也不容易啊。
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