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“对,咋说呢,创新,但是又要保证公平公正公开,毕竟这个事儿说白了,太热点了。”
“那我先想想?”
“你先琢磨琢磨这个,然后我转你一个去年的招聘工作方案,你可以先搞出一个方案,我先去和各处室摸摸底看看要招多少人。”
反正调子已经定下来了,机关不招人,这样的话钟鑫倒也省事儿了,直接就和下面的各个所长联系就行了,至于空编,那都不在考虑范围之内,反正都是员额制的,不超出大编制总量就完了。
去年的招聘还是畏手畏脚的,生怕出点什么纰漏,但是今年来看好像也没什么太大的问题,只要不犯底线错误,看来也没什么大的问题,所以今年他们也准备放手去招聘了。
也就是说,手里面的空编有一个算一个,你们自己去核定自己的项目情况,还是那句话,有多大锅,下多少米,反正你的账上就这么多人工成本,你招进来多少人,就这么多钱,基本工资院里保障你,但是绩效,钱多多发,钱少少发,没钱?那就别发了。
钟鑫在问之前看了看编制系统,现在固定编制已经没有缺了,剩下的员额制编制,批了60个,现在用了11个出去,还剩下了49个。
“喂?孟所,哎哎哎我人事处小钟,哎哎孟所您方便么?是这样啊,那个今年又要开始招聘了,您看咱勘探所今年想要多少人?哦,哦……行,行行,那我等您消息?哎哎哎行行行,哎没事儿没事儿,您辛苦您辛苦,哎哎好好好哎哎哎,那我挂了,哎哎哎好好,哎哎哎再见孟所。”
给几个所都打了电话,反正领导们嘛,也不会当场和你说什么的,都说回去问问看看情况,然后在确定招多少人。
其实说白了,都得回去摸摸家底,正职干部们大多都是管业务的,家底基本上都是副所长管账,所以回去也得商量商量,有多少钱,能养活多少人。要不要留小金库,然后再说招多少人。
关键是这些人还有小九九,动不动就说,我想要点985的,我想要点中科大的,我想要点哈工大的这个那个的。也不容易啊。
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