创新，天天喊创新，那玩意哪是那么容易就创新出来的？档案管理要创新，薪酬绩效要创新，编制招考要创新，编制编成要创新，用人方式要创新。照这么干下去专门弄个创新办就完了，天天就是俩字，创新。
对于这个事儿，钟鑫还是颇有一些微词的，所谓说创新，其实都到哪去了？无非都是上级单位写报告的时候说，我们今年改革了，改革了什么东西，取得了什么成效。
但是对于下级单位呢？主意全是我们想的，办法都是我们论的，活都是我们干的。到最后给我们的就是，干得不错继续努力？
上面提出一个东西很简单，但是对于他们这些实际干活的人，你要创新，一个创新的点子就值得我们这一大把头发了，为了完成你这个创新的工作，我们天天薅头发挠脑袋的，你说这不要人亲命么。
不过今年就还算好吧。总归是有周梦洋帮着自己一起想一起弄。这要是去年高速来创新，那他非得在办公室骂大街了。
那边周梦洋还在琢磨着到底要怎么创新，小姑娘也确实肯干认干，自己在网上找了好多的新闻啊，简报啊什么的，别的省市的单位都是怎么招聘的，有没有什么新的可以采取的地方。
这个东西说白了，只要不在滨河市出现过，我用了，那就算我的创新，就算我没用，咱俩就算抄到同一个新闻上，只要我上报方案比你早，那就是我的创新点。所以这个事儿，钟鑫催的还是很急的。
你毕竟网上的信息就那么多，你保不齐谁和你抄到一起去了，只要你早一天报上去，那这个主意就算是你军地院的了，别人在报上来，最多就算是他们委办局自己的内部创新，但是到了人社，那还得是我的，谁让我落款时间早呢。
钟鑫这边也在落实到底要招多少个人的数量。现在最大的问题就是，招多少人确定了，但是大家都是各种的要求。有专门要XX专业的，甚至都精确到了这个专业的XX方向。
还有好点的，不这么细致，但是也明确到了，我就想要哈工大的学生，我就想要电子科大的学生，我就想要武勘的学生。就这么点名过去，就要这些学校的人。
这就够让人事处忙活的了，你说白了事业单位招考要的就是统一考试，统一面试，同一套卷子同一套题，这才能做到真正的难度一致，公平公正，你现在跟我说你要这的要那边的，那我换个地方是不是卷子也要换？卷子换了我难度能不能保证？
不换卷子的话，你今儿上午考完了，下午就可能有机构直接把你的考题给你弄出来，所谓叫考生回忆版，谁知道这些机构都从哪弄来的考题。所以这都是问题。
但是既然说是要创新，这些问题还都是要解决的。那边周梦洋也整理出来了一个今年的招聘工作方案。
“钟哥，我大概拟出来一个方案，您看看？”
“你发给我看看。”
钟鑫打开周梦洋发过来的工作方案，嗯，还真别说，这丫头还真的下了点功夫出来，前面的很多东西都不用看的，都是基本的条件什么的。后面的招聘形式。
“针对急缺、紧缺型人才，我院拟于本年招聘工作中前往重点目标院校所在地进行现场的笔试及面试，确定拟录用人员。
针对其他人员，将采用去年的办法，通过职业能力测试及专业技术测试进行人才筛选，同时针对高学历、高职称人员将直接进入到综合评审环节。”
“梦洋，你这个，有点创新啊，现场考试，现场录用。但是你这样能不能保证出题的这个一致性呢？”
“这个的话，您看后面，我针对这些紧缺急缺人才，通过院党委会审议之后上报科委，科委批复同意之后，人社同意的话，那就按照专门办法引进。也就是说一张卷子走天下。在里面简单的进行职业能力测试，重点还是在专业技术能力上面。
针对面试部分，题目我觉得应该是够用的吧。重点可能还是要在专业技术能力上面下功夫，这些人我认为进来更多的还是进行基础研究的，所以他们的专业技术能力和科
