院长看到报告之后其实也没当太大回事儿，之前每次要给军科递交报告的时候，都是要编写处室给院长全面的讲一遍。这个报告是怎么写的，为什么写的，依据什么写的，最后结论怎么得出来的。
这次的报告院长看完之后纯就是觉得，不就是个增编的报告么，大概看了看结论就过去了。直接带着报告就去了军科去汇报去了。而且这次谁也没带着，其实也是，院长定期也会回到军科那边去走走看看串串门子什么的。
本以为这次汇报就是个秋风扫落叶外带要点东西回来，但是没想到，院长这一把可是把自己彻底的搁在里面了。而且还有点丢脸。
“首长好！”
“哎，小王啊，来坐，回院里了？”
“是，首长，这赶紧来看看您。”
“嗯，你们最近的工作做得很好，我那天看简报你们把新的园区也已经投入使用了，这很好，对未来你们的这个工作开展是有很大的帮助的。”
“首长，我今天来也是为了我们未来的工作开展的。”
“嗯？怎么了？是有什么困难么？”
“困难是真有，就是我们现在真的人够不用了。”
“哦，这个事儿啊。你们搞一个报告上来嘛，院里面研究一下。”
“我带来了，您过目。”
“我看看……你们要这么多人？300多个人，我记得你们院里现在总共也就200多人啊。”
“是，首长，但是这200多人，我们还划转给了地方研究中心几十个人，等于就百来号人了，实在是人不够用的啊，我现在这么多项目等着上马，那不是说随随便便就可以搞得定的啊。”
“院里面也知道，你们7404最近很辛苦，但是你这一下子狮子大开口要300多人，而且你这还要科大毕业生，还要高层次人才，我上哪给你挖去啊。”
“首长，这不也是为了国防事业的进一步发展么。”
“你少给我扣大帽子，我现在就是论这个事儿，你这300多人，有没有依据，别给我弄那个拍脑袋的事儿。”
“那依据肯定是有依据的。”
“在哪？”
“您看报告里面啊。”
“你家三页纸的报告能给我说出来300人的依据？你也写了不少报告的，怎么这都不了解？”
“不是，那……您要什么依据？”
“你是不是最近官僚主义又犯了？”
“我？没有啊，我听取同志们意见啊，下面同志告诉我缺人，我这不赶紧颠颠的找您来了么。你是谁啊，是我老首长啊。”
“得得得，你那个话别跟我说，有你我都够气的了。我现在就问你，这300多个人，理论依据是什么，怎么出来的这300来个人.
这样吧，我退一步。机关的26个……啊对，26个人我不问你为什么了，你把剩下的科研人员给我一个依据。
你是根据项目成本，还是项目进度还是说身噩梦项目人员策划这个那个的，你给我一个依据，这样，我给你半个小时时间，半个小时之后，你最多有40分钟说服我，你今天说服不了我的话，那咱们这个报告，要往后放几天了就得。”
“啊？半个……”
“嫌多啊？20？”
“半个小时，我给您汇报来。”
院长从首长办公室退出去，他哪知道这200多口子怎么出来的，那不就是拍脑袋出来的么，但是你这么说肯定是不行的。
“喂？小马？我，你们那个报告那3000多人，有什么依据么？”
“依据？我的院长啊，哪有什么依据啊，不都是拍脑袋拍出来的么？您还让冗余了20％的编制，下面的人不就各种往上报了么。”
“我不管，你给我找依据去，我就有20分钟，你找不到依据就没编制了。”
“那您要这么说这不要我命么。”
“问问小钟，他脑子灵活看看有什么想法。”<
