肖程武看着钟鑫，确实，钟鑫也难。他完不成这45个指标，就证明人力资源部整体力量不行，那部门年底考核就会被扣分，部门扣分，他这个正职也跟着扣分。那他的绩效就会变少。
同时呢，部门绩效降低了。这帮下面员工绩效也降低。这都是一荣俱荣，一损俱损的事儿。肖程武心里也犯难。
“通知！开会！所有人到我办公室！”
“行，我给您叫。”
一会，几个人都到了办公室。
“那个，都出出主意。背景呢就是市国资委拍脑袋给咱们下了45个春招和夏招的指标，责令是必须完成。这个东西也加到了咱们部门的年度绩效考核里面。
也就是说，完不成这45个指标。部门绩效考核肯定是扣分的。那你们的年终绩效，包括我的都要被扣掉。所以，都集思广益一下。怎么把这45个指标先分摊下去，然后再说招聘的事儿。”
人嘛，一听到跟自己绩效挂钩，那谁都上心，毕竟谁不想多拿点年终绩效呢。
“给子公司摊派？”
“不行，钟部刚来，人还没认全就摊派，那钟部以后在集团没法做人了啊。”
“沟通？”
“我跟几个公司沟通了，油盐不进啊。”
“钟部只能发挥你的人格魅力了。”
“我有个蛋的人格魅力。”
“程武，按照现在的话，45个能拿下多少？”
“如果春招顺利的话，应该还能剩下十几个指标。现在不就是发愁这十几个指标么。”
“十几个？”
“额……13个？差不多吧。”
“我让我老公那边给你解决三个。”
“你能说得动？”
“他敢，除非他不想上床睡觉。”
“啊？你老公哪的？”
“动力公司的。”
“顾佳老公是动力公司的常务，管事儿。”
“行，顾佳认领3个。还有能认领的么？”
“没了……没顾佳那么硬的关系……”
“要不开个会？动员会那种的？反正都要开，今年就早点开呗，然后各家认领一下，让顾佳他老公在会上带个头。兴许能有别的公司认领一下。”
“行吧，也只能这样了，这样，后天上午10点。约会议室。然后的话要求各子公司主管人事工作的副总参加，我去请一下旭总。”
也只能这样了，肖程武赶紧去定会议室。然后去做会议通知下发给各子公司和各机场。其实滨河机场的架构还是相对明确的。上面集团总部，下属各相关子公司还有外地的若干机场。各家子公司总部为滨河机场提供服务，同时在各外地机场设立分公司或者基地为分公司提供服务。
这样的话能够保证服务的贯通还有就是相互之间的沟通交流是顺畅的。也能保证服务上面是不中断的。这也就给招聘什么的有了更好的扩张空间。周边几个地方的大学，毕业生都有选择空间，只要能放出岗位，肯定是可以满足的了。
“旭总，我们准备开个会，邀请您出席。”
“什么会？”
“后天上午10点，准备给各子公司和机场开一个应届毕业生的招聘动员会。”
“唔……后天……行，我还有空。主要啥内容？”
“不就是国资委让咱们招满45个人么……我只能是往下摊派了。”
“前期沟通了么？”
“很难，顾佳说他让动力公司领三个指标，就准备用动力公司当例子了。”
“其实各家公司也有难处，毕竟现在民航还是在复苏阶段。这样吧，和各家公司说，谁能扩一个名额，明年多批给他一个人头的工资总额。按照一个人8万的给。”
“8万？那我……”
“年底做预算的时候多做一些嘛。批不批是上面的，开不开口是你的事儿。”
“那行，我知道了。那要是不批……”
