就真的想知道，你们到底是怎么运作的，不光你们，我们其实走了很多地方，滨河的国企央企都去了，都是几个人十几个人就凑成一个人力资源部，而且运转特别好。但是你看看滨航，你在的时候人力资源部也就130几个人，现在硬生生干到快200人。”
“还在5楼？”
“还在一楼圈了一片地方，把服务中心弄过去了，入职离职在那边方便。”
“其实这里面肯定有一批是欧林拉过来的吧。不然他那个小别墅怎么玩起来的？”
“咋说呢，现在不景气，原来好多飞行学员根本没那么多飞机来改装他们，所以都在地面停着，但是你停着你也不能不让人家上班吧。好多都塞到了人力这边来。
各部门的HRBP弄几个，有人有钱的，职能中心放点。就这么消化了，还有很多在下面部门内部调过来的。反正就一口一口的吃起来了。”
“我说实话，要是欧林还在，人力永远不可能瘦身。”
“唉……我们也知道，这确实难啊。”
“就没想到和集团纪委反映一下？”
“还集团纪委，就集团监察部。查员工查的可卖力了，一碰到领导就完蛋。再说了，你今儿发邮件给他们了，明天信息部就能知道了。”
“干嘛非得用内网发呢？回家用外网不就行了？”
“监察部的邮箱设置的很奇怪，只接受内网邮件，人家说的还是很明白，举报要实名举报，这样的话方便调查，他们会对举报者保密。
但是呢？你要用内网邮箱，注定就是实名的，要么就用VPN，要么有外网权限了，但是那个名字一眼就看出来了。所以……唉……”
“所以，欧林到底是怎么想的？”
“他？他能想出来个六饼。有钱就行，人力他懂个蛋。”
“那今儿这顿饭咱还是聊聊友情吐吐槽吧。说那个没个卵用。除非说真有一个人能让他直接完蛋，然后上来的人能强力推行改革制度。
其实我还真替你想了一下。因为滨航的体量和人员构成，人不可能少，但是绝对不到快200人的编制。那太扯淡了。”
“其实我们都这么觉得，但是……其实我想了，你说招聘这块，现在招聘中心就快30个人了。”
“多少？我当时才十个人啊。”
“就是这样的，各种塞人。什么校招组，社招组，飞行组，大毕改组，乘务组，安全组，成熟组。每个组一个主管，主管下面带专员。不就这样了么。”
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