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“好的钟部，我们明白了。”
“大家最近都很辛苦。只要把这一阵熬过去。后面我们有了明确的制度和系统，我觉得后面我们的工作肯定就会轻松不少了。”
说完这些，钟鑫就回自己办公室去了。剩下的他不操心了，毕竟给他们那么多工资，他们如果自己都干不好活的话，那我也没必要给他们那么高的绩效系数了。
回到办公室，钟鑫看了看手里面刚收到的文件，是市国资委转过来的，关于进一步加强国有企业工资总额管控的通知。
全文写的很明确，市国资委要求市属所有一级企业按照月度报送工资总额使用情况，同时还有就是最重要的薪酬报表。先期通过光盘模式，以固定模板上报。后期市国资委将开发专门系统，实时抓取各一级企业数据。并且在未来一年内要做到全层级穿透。
也就是说，在未来一年之后，市国资委要做到的就是，通过他们的系统，可以看到所有滨河市国有企业每一家企业，每一个职工的工资状况。至于为啥？写的倒是很冠冕堂皇，什么加强管控啦，监管要求啦这个那个的。
至于为什么真要这样。钟鑫猜想无非就是想通过这个操作平衡一下市属企业的工资差距。根据钟鑫了解，滨河市的国企确实是两极分化很严重了，像机场集团，信息集团这种的集团和下属企业，因为效益不错，所以工资很高。
但是城投、建设、市政这些老牌的集团，因为整个市场不行，所以他们的工资总额一直以来不算高，工资呢……勉强说的过去了。
而且现在包括信息集团、机场集团、还有滨河投资这些公司，一直都在琢磨着要不要再给职工上补充公积金。这样的话，一级产业集团之间的差距就会更大了。
所以也是想通过这个系统，进一步的能够有个把控了。但是，我就是能挣钱，你能把我怎么办呢？补充公积金的报告据说机场集团已经提交好几次了，但是国资委一直都没有批复，但是呢，机场集团一直以来都是每年交一次，你批不批在你，我交不交，那就在我了。
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