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“对……就是也想和您说一下的，如果下面子公司的领导找到您这，您得给挡一下。”
“你先告诉我你想怎么办。”
“我的新制度里面规定的是完成合同签订三天之内的新人要向人力资源部备案他的干部履历表和劳动合同。如果没有备案的话。
按照薪酬管理办法规定，如果集团名册和发薪名册不一致，以集团名册为准，不一样的人是停发工资的。”
“你这有点狠啊。”
“不狠他们不长记性啊。”
“那行，我知道了，到时候如果他们来找的话，我和他们说就完了。你现在系统怎么样了？”
“我们开始在接触供应商了，还是想从国内的厂商进行选择。”
“可以出去走一走，看看别的机场集团他们用的是什么系统。或者是去航空公司看一看。你不就是滨河航空出来的么。你们滨航用的是什么？”
“别提滨航，老难用了。当然我不知道他们现在了啊。起码我在的时候不好用。”
“还是出去走一走看一看，然后再说后面的事，不要一上来就搞系统。心里面还是有个底。”
“行，那我们回去准备一下，给别的兄弟集团发个函什么的去拜访一下。”
“嗯。我认识东部机场集团的党委书记，回头我给你问问他。还有中央机场集团的总经理。你都可以去走走。”
“要是能去中央机场集团看看就好了， 早就听说他们的各项制度都很完善了。”
“你回头报个计划上来，打个报告，我们同意一下你们就去就行了。还有就是，你觉得下面对于这套制度的反应怎么样？”
“不怎么样。咋说呢，就是我知道了，但是我不想干。我还是按照我最熟悉的老流程做。所以就会出现这个月发不了工资的情况嘛。”
“一定要做好管控，尤其是工资总额，之前的管理还是那句话，太过粗放了，现在必须要把他控制起来了。”
“好的，您放心，我肯定把这个事儿当个事儿办了。”
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