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“唐总您好，你看还让您跑一趟。”
“都正常，我们和武总也是多年的合作关系了。那钟部长，咱们请吧。”
到了楼下，停着一辆景区用的那种观光车。
“钟部长请吧。这车也是我们专门用来接送的。因为我们的楼在最里面，很多来访的走进来的话确实有点远，我们就采购了一个这种车。”
“唐总也是有心啊。”
“干服务业的嘛。这点还是要有的了。”
到了南森，反正还是那一套，人家肯定也是介绍自己的一整套系统，可能有点先入为主的吧。听完了红海的，再听南森的就觉得略微有点单调了。确实，南森可能就是一个单纯的人力资源管理系统，但是不可否认。南森的人才在线测评是非常的到位的。
可能也是因为他的样本确实很多，很多公司都在用他们的系统对应聘者进行测评，所以他的报告，不管是心理测评还是岗位匹配度测评，都还是真的很准的。
对于钟鑫来说，还是那句话：“感谢唐总的这个介绍，您也知道，我们这要搞竞争性谈判，但是我们还是会深入考虑和您的这个合作业务的。”
转过天来的永朋和银蝶，反正还是这一套说辞。至于人家信不信，参不参加，那不是钟鑫考虑的范围了。都弄完之后，回去的高铁上，在候车室钟鑫和孙军说：“这样吧。咱们出来这一趟。你后面牵个头，做咱们整个的人力资源系统。
包括最开始的这个需求报告啊，中间的采购流程还有最后的验收，你来牵头负责这个事情。现在咱们也走了几家了，你也确实看到了是吧。
需求肯定都是明确的，到最后就看谁能最满足咱们的整体需求，然后价格上也说的过去。那就选择哪一家就完了。但是一定要合规啊。这个是底线了。”
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