在已经把秋招的整个工作安排做了出来，正在让下面的各家公司上报需求。但是这需求哪是那么容易就能统计出来的。
钟鑫现在天天都能接到电话，要么就是说养不起了，要不就是说自己实在没有空编制了。
关键问题在于，你和我诉苦，我上哪诉苦去？我找旭总，还是找国资委？那领导就一句话，能干就干，不能干完蛋。我找谁说理去。
“陈杰，给我一个数据，从今年1月份开始，所有的部门、二级单位离职人员有多少人，然后今年入职的人员，还有今年退休的人。找党委要今年从基层提任的人数。”
“好的，我今天下午下班前给您。”
“慧慧，给我他们的人工成本和劳动生产率，截止到上半年的。还有就是工资总额的剩余度和人均额度。
莉莉，给我他们上半年所有的人事报表。下班前都把这些东西给我。”
既然都说自己困难，那咱就拿数据说话。到时候我给你多少你就是多少。给你机会你不中用，别怪我直接给你下派指标了就。
“小钟，来我这一下。”
“旭总，您指示。”
“秋招有什么困难么？”
“有困难我们自己克服。”
“是不是还是下面的不怎么配合？”
“没事儿， 我正在做数据，到时候用数据说话。”
“有问题及时说，招聘这个事儿，一直以来是个大事儿，之前行情好的时候不是问题，但是现在还在复苏阶段，对于我们来说确实还可能是有一些问题的。”
“我明白的旭总，我会注意尺度的。”
“还有，我看你们系统的标书，80万了？”
“您说的，没钱办不了事儿，钱少了办不成事儿。我就自作主张提了20万。”
“我好像不是这么说的吧。”
“不是吗？那我记错了？”
“算了，对错反正这个话没问题。就这样吧。评委会组织了么？”
“组织了，综管，党务，财务，信息公司，还有所有二级公司的人力资源负责人，还有我们部门的。”
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