在已经把秋招的整个工作安排做了出来,正在让下面的各家公司上报需求。但是这需求哪是那么容易就能统计出来的。
钟鑫现在天天都能接到电话,要么就是说养不起了,要不就是说自己实在没有空编制了。
关键问题在于,你和我诉苦,我上哪诉苦去?我找旭总,还是找国资委?那领导就一句话,能干就干,不能干完蛋。我找谁说理去。
“陈杰,给我一个数据,从今年1月份开始,所有的部门、二级单位离职人员有多少人,然后今年入职的人员,还有今年退休的人。找党委要今年从基层提任的人数。”
“好的,我今天下午下班前给您。”
“慧慧,给我他们的人工成本和劳动生产率,截止到上半年的。还有就是工资总额的剩余度和人均额度。
莉莉,给我他们上半年所有的人事报表。下班前都把这些东西给我。”
既然都说自己困难,那咱就拿数据说话。到时候我给你多少你就是多少。给你机会你不中用,别怪我直接给你下派指标了就。
“小钟,来我这一下。”
“旭总,您指示。”
“秋招有什么困难么?”
“有困难我们自己克服。”
“是不是还是下面的不怎么配合?”
“没事儿, 我正在做数据,到时候用数据说话。”
“有问题及时说,招聘这个事儿,一直以来是个大事儿,之前行情好的时候不是问题,但是现在还在复苏阶段,对于我们来说确实还可能是有一些问题的。”
“我明白的旭总,我会注意尺度的。”
“还有,我看你们系统的标书,80万了?”
“您说的,没钱办不了事儿,钱少了办不成事儿。我就自作主张提了20万。”
“我好像不是这么说的吧。”
“不是吗?那我记错了?”
“算了,对错反正这个话没问题。就这样吧。评委会组织了么?”
“组织了,综管,党务,财务,信息公司,还有所有二级公司的人力资源负责人,还有我们部门的。”
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