会议室开会，集体筛选简历。”
“集体筛选？”
“对啊，以后可能都是在一块工作的，肯定所有人都要看看啊。”
“行，我去通知他们。”
下午的时候，在小会议室，整个人力资源部都坐在一起，屏幕上投影出来了每一份简历。
“这个，这一共有二十多份简历，都是投递咱们部门的。然后呢，大家都看一看，都筛选一下，选出来咱们的第一批筛选，然后的话通知面试就可以了。”
“面试的话，按照咱们的新规定，下面的子公司面试还有总部职能部门的面试咱们都要去人的……”
“那就去呗，全体动员，有面试就去，排出一个时间来。外地的咱们就线上完了，省一点差旅费。”
“啊？咱部门差旅费使用率还不到50%呢。”
“啊……那要这么说的话，该出差出差，该走就走。”
钟鑫可是太明白了，这个预算啊，你不花没人催着你花，但是你今年不花，明年我也就不给你了，我要看你使用率才能给你算明年的预算。
如果明年真有什么事儿预算不够用，那就真的捉襟见肘了，到时候真的要增加预算还要上集团的总经理办公会，那费死个劲了。
“这个人，滨河大学的本硕，专业本科是公共管理，硕士是人力资源管理，专业是对口的，研究方向的话是在绩效管理这方面的，看起来还是很不错的。”
“家是哪的？”
“长安的。”
“太远了，未来不一定能留下来啊。这后面很有可能要考虑回家啊。再说了人家为啥不去华西机场集团要来我们这了？待定吧。”
“这个是滨江大学的硕士，本科是滨河大学的，专业是思想政治教育，不是那么对口。”
“但是是个男孩啊。”
“咱部门男同志不少了吧。三个了，都算多的了。”
“来一个专门跑外勤呗，人社局，医保局，外办什么的，这些活真要跑起来也够累人的了。”
“也放进去吧。接着来。”
用了两个多小时，二十多份简历都看完了，最终通过筛选的有16份，剩下的那些说实话，简历写的也一塌糊涂，可能就是真的学习好，但是看起来没有任何的学生工作经历，也没有什么其他的这种真的能拿得出手的成绩。也只能作罢。
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