钟鑫和肖程武两个人在小会议室里面把所有的文件都又重新看了一遍。钟鑫到底也是在事业单位做过组织工作的，很多文件肖程武看不出问题来，他还是能看出问题的。
“把这些文件，交给党委，让他们重新的补材料。”
“到底还是您啊。”
“马屁打住，赶紧去。”
尤其是这种跨部门的工作交接，最重要的就是一定要切割清楚，尤其是这种老文件，哪怕是后面查出问题来了，那也是你的问题，你再找党群去，人家就说，当时给你们就是这样的，你们没提出问题，跟我有啥关系。所以现在在怎么严格都不为过了。
“关于人力资源部更名的请示
集团领导：
根据工作安排，人力资源部已同党群工作部完成了组织工作职责的交接，先申请将人力资源部更名为组织人事部。原有印章一并作废并刻制新印章。
妥否，呈请批示。
滨河国际机场集团有限责任公司
人力资源部
2024年1月3日”
开年的第一份请示，钟鑫直接申请更名了。成立不到一年的部门， 从最开始在综管下面的人事科，后面变成人力资源部，到现在变成组织人事部。这不可谓不是一个大的进步了。
钟鑫也拿到了自己的一个新的任命文件。
“关于集团总部组织机构调整及钟鑫同志任职的决定
集团各单位：
根据工作安排，结合集团近期组织机构调整，决定将人力资源部更名为组织人事部，部门职责为管理集团总部人力资源工作，指导各子公司开展人力资源工作，同时负责集团及各子公司干部管理工作，承担组织工作职责。
任命钟鑫同志为组织人事部部长。级别为集团中层正职（正处级）。
中共滨河国际机场集团有限责任公司委员会
2024年1月4日”
“同志们啊，这个，咱们从今天开始，正式更名为组织人事部了，后面在对外的各种称呼上面记得要改过来啊。还有就是你们自己的各种名片的话，重新的印制一下。
至于上面的名头的话，咱们已经下了新的这个岗位任职管理办法了啊。按照之前的岗位对套过来的话，慧慧、顾佳、程武你们三个人是高级主办，然后陈杰，孙军，莉莉你们三个是主办。等到天成和明霞来了之后，一年转正定级之后就定岗到专责就行了。”
现在滨河机场的整个的级别是在员工层级上，最开始来的大学生第一年就是见习。一年之后做转正定级之后到专责。专责到后面升职到最主办，主办在上就是高级主办，最高就是资深主任。但是所谓的资深主任，大部分都是给到了年龄免职下来的人挂的二线职位了。
升级的条件也很明确，就是职称。你能考下来职称，只要部门领导认可的话就可以聘任你到相应的岗位上。当然也可以高职低聘或者低职高聘。
但是低职高聘的话就比较麻烦，部门领导同意之后还要在上会通过才可以的。所以低职高聘的话基本也没多少人做，毕竟要上会这种事儿，你没办法保证领导在会上说什么。谁也不想给自己找这个事儿了。
新的一年刚开始，整个集团重新的做了一遍内部的这个标志的更改。给每个部门都做了一个专门的牌子，然后每个牌子下面都还有各部门的人名。上面还有滑块，写着在岗，开会，外出，请假。比如说我今天要出门的话，我就在办公区门口把我名字下面的滑块划到外出这块。
这样的话有人来找你办事儿的话一眼就能看出来你在不在。这样的话还是很方便直接的了。
“同志们啊，这个从后面开始的话，咱们就要正式的有这个组织职责了。后面的话呢，这个工作先是程武负责，主要的话还是这个干部的任免，还有公司的党委组织部的这个职责。
还有什么党员发展什么的，这些工作的话目前倒是还好，等到后面的话，庄天成如果正常能入职的话，让他当
