系统那边钟鑫现在不操心了，反正有下面的人去测试，还有开发组的一直在帮着维护，所以自己就没什么太多要操心的事儿了。
“小钟，你来一下。”
“旭总。”
“你之前和我提过，你想要组织的，还记得吧。”
“我以为集团把我这个事儿都忘了呢。”
“忘倒是没有，只不过之前你也知道嘛，年终的时候一直都在忙活没顾得上，头几天我们议了议这个事儿，原则上是同意的，但是呢，党群的意思是他们也分不出人给你们了。”
“啥？那我哪有人啊。”
“你不是今年招进来两个么？”
“一个女生准备让他去做报表还有薪酬什么的，男生准备让他上任期制与契约化了啊。”
“党群那边吧……你也知道，党团工会，离退休什么的，人家确实也是……”
“我咋感觉他们没啥事儿……到点下班就找不到人了。”
“啧，革命分工不同，反正现在就是这样了，就是职能可以给你，但是实在没办法给你划人，你只能自己内部解决了。再说了，来俩小孩，你人可以了。编制都满了吧。想给你增加人也增加不了啊。”
“那是没有组织职能下的编制啊。那我现在……”
“那你要不要吧。”
“要！”
“那就自己克服吧。”
“行……”
“嗯，找空你回去确定了人之后，去和党群他们那边交接工作吧。相关的材料什么的都转接过来。”
“好的。”
钟鑫回到办公室，这种事儿也不用专门开会了。他站在办公区说了一嘴。
“说个事儿啊。那个，刚才旭总找我说了一下，后面的这个组织职责从党群划出来交给我们，也就是说咱们以后要改名叫组织人事部了。你们呢，自己讨论讨论，这摊活谁接下来。然后的话和我说一下就行。”
“不给人啊。”
“旭总说党群那边不给人过来，咱们呢，招进来两个人满编了，所以让咱们自己克服。”
“不是……满编那不是没有组织职能么。”
“你要是能把旭总说服，你去，哎，你以为这个话我没说啊。”
“旭总咋说的？”
“你要不要这个职能？要，你就收，不要，那一拍两散。”
“那……那还是我们克服一下吧。”
“你们看看谁愿意承担一下，然后和我说一下。等到那俩人来报到了，庄天成做组织的B角。”
“他不是做任期制么？”
“那也不能光做那个东西啊。先这样搞起来。”
“程武来吧。管招聘的，再加上一个干部任命。反正挨得近。”
“哎，程武行，能干。脸熟，还是个男生。”
“程武，你怎么想？”
“那都这么说，就我干呗。”
“那行，你正好来一下。”
“啥事儿钟部？”
“一个啊，组织这个事儿呢，回头你去和党群那边交接一下。越细致越好，哪怕给他们问烦了都不怕。一定要把流程都做扎实了，所有的交接材料一页页看好了签交接单再拿回来。别到时候出什么问题他们不认账。”
“行，这个您放心。”
“二就是，之前和你说的那个任期制的那个事儿。咋样了？”
“哦对，我问了我那个同学，他们用的咨询公司是健慧。”
“啥公司那是个？”
“国务院国资委用的这家公司，好像从最开始的时候就是他们给做的任期制和契约化的工作。然后包括后续的一些检查什么的都是外包给他们去做的，所以从文件精神什么的，他们应该是最能领会上级精神的了。”
“价呢？”
“倒是没问……”
“有他们联系人的信息么？”
“给了我一个，我还没来
