钟鑫回到自己的办公区，先问问了大家系统的问题。
“现在系统怎么样了？”
“钟部，现在陆陆续续的表单都已经提上来了，目前看问题不是很大。基本都是没问题的，有一些小的bug我们都让他们改了。”
“那看来，可以上线了？”
“还是再看看吧。目前可能测试量还不是那么大，等到后面具体再看吧。”
“哎对，我突然想起来，有没有员工端啊。”
“员工端?”
“对，就是员工自助啊，什么改个信息啊，请个假查工资什么的，现在不还是用工资条么。看后面能不能干成电子工资条？”
“之前不是说不要手机端么……”
“嗯……小孙，把梁明辉叫过来。”
“哎好嘞。”
孙军给梁明辉发了个信息，梁明辉下来之后钟鑫说：“咱这个有没有员工自助端啊。”
“额……是有的，之前您不是说不要手机端么。我们就没有搞。但是网页上都可以干的。”
“嗯，刚才我想了一下，确实是当时想得简单了。可能还是需要一个手机端，但是手机端还是不要有什么审批的存在，就只是员工自助。看看个人信息啊。查个电话啊，请假，查工资什么的还是要有的。”
“那这个是现成的，我们改一改就可以了。”
“那行，那梁组长受受累，现在这个系统整个的问题不是很大了，后面的话应该可以大面积铺开了。”
“那就是太好了，我们后面的话，等到系统上线之后我们开发组就准备撤场了，但是我们也会留下三个人在这边协助咱们进一步的修改和深度的开发。”
“那就好那就好。”
梁明辉领了任务走了之后，钟鑫叫过来陈杰和肖程武说道：“你俩来我这一趟。”
“钟部，什么指示。”
“现在的话，每年平均有多少人离职？”
陈杰是个实干派，数据张嘴就能来。
“今年到现在三个月还没有离职的，去年整年算下来，离职有十三个人，都是集团正式在岗的。派遣的话主要都是一线的工作人员，大概有五十人。”
“程武，入职人员有多少？”
“去年一年入职的算上您在内年终决算一共是73个人，其中校园招聘有62个。10个是社会招聘的。还有两个，一个就是您。”
“离职的人里面，都是主动离职么？”
“额……对，都是主动离职的。”
“现在派遣员工比例是多少？”
“全集团口径算下来的话，差不多是10.3%，略略的超出了一些，但是还好，基本上还是允许的。怎么了钟部？突然问这个？”
“后面几个工作你们做一下。第一个，程武。招聘一定要全程的公开公正，100%的外部招聘，公示的环节都要做好，咱们之前都搞过整改的报告的。
陈杰，你这边摸一下底，看看有多少人是那种可以在合同到期的时候不续签的，适当的增长一些市场化退出的数据。
还有就是这个派遣，适当的看看能不能有一些人转进来，把我们的派遣员工比例控制在10以下。这是个红线，我们现在超限运行本身就是有点不合规的，给下面的放一些名额，优秀的员工可以派遣转正。不然的话咱那个派遣转正管理办法，也不是出台了摆着看的。”
“行，我知道了。到底怎么了钟部？”
“唉，先别说了，先去摸底，等到数据上来，我再和你们说吧。”
钟鑫现在一个脑袋两个大。别的都好说，派遣转正干就完了，就是这个退出率。怎么退啊，多少人削尖了脑袋想到机场集团来上班，好几次钟鑫直接被堵在家门口送钱送卡送礼。就想让他开个口子把人放进来。
到最后钟鑫实在没招了，在家门口装了个摄像头。怕的就是后面有事儿说不清楚。再有这种事儿，钟鑫一律推到吴旭那边。
