就这样的一个集团，你让他搞员工市场化退出。拿什么搞啊，谁乐意走啊。你要是硬跟人家解除合同，那这个事儿说白了一告一个准。
“妈的，这帮国资委的人啊。慧慧！来我这一趟！”
“钟部，您说？”
“把去年的工资表发给我一份，年终的总额给我。”
“啊？什么口径的？”
“全层次的，给我把单位写上。”
“哦……行。”
苏慧慧的速度很快，没几分钟表格就给钟鑫发过来了，姓名，岗位，单位，全年税前工资都发过来了。
“薪酬倒挂， 薪酬倍数，这玩意还得确定区间是么？”
别的先不说，既然说薪酬倒挂，那就看看有没有倒挂的。所谓的薪酬倒挂，主要分成几类，一种是新员工比老员工工资高，另一种是基层比中高层工资高，另一种就是二线比一线工资高。
但是在机场集团，新员工肯定比老员工工资低，毕竟都是按照职称来确定的岗位工资，这个肯定没说的。但是这基层比中高层工资高，这个东西说白了，那是真可能出现的，尤其是像动力公司或者机务公司的高级工程师或者高级技工，那工资真的可能比别的子公司的中层或者高层要高。人家贡献在那边放着了。
至于这个二线比一线工资高，那肯定不会的，这是基本原则，职能部门永远是二线服务部门，工资肯定是不能比一线要高的，但是这所谓的不比一线高，可能也就差百来块钱。这没办法，基本均衡还是要做得到的。
但是现在就是要做出来一个，能够把这个问题解决的办法。就是我不想让他在明面上出现倒挂的问题。因为有这个问题就要上党委会审批，还要报到国资委去进行备案。
“工资……工资……哎？慧慧！”
“咋了钟部？”
“现在工资里面，有多少补贴是按照工资的口径下发的？”
“啊？您的意思是……”
“就是现在的工资里面，有多少补贴？”
“多少……煤火费，取暖费，防暑降温，物业补贴，物价补贴，住房通讯补贴，女职工还有专门的女工补贴。”
“占比能有多少？”
“这没多少，多的也就是取暖和防暑降温这些的，把他拿出去的话，剩下那些千八百块钱的也就是。”
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