还要不要算薪酬倒挂？那说白了高级技师的工资他有的时候可能就是会比坐办公室的高，甚至比很多子公司的中层副职都要高。那你有什么办法？人家挣得就是这份辛苦钱，人家通宵在机库修飞机的时候，办公室的还在家睡觉呢。
看完了整个的文件，钟鑫甩下一句话：“通篇扯淡。”
但是扯淡归扯淡，该干还得干啊。要不然等到后面国资委下来检查，那最后背锅的还得是自己啊。而且这个东西，办公会肯定不行了，这玩意必须是要上党委会了。至于别的，钟鑫简单总结了一下。大概弄出来了个15条的一个改革台账。反正按照这个东西来做就完了。
“旭总，和您汇报一个工作。”
“什么事儿？哎对，你们那个任期制的工作怎么样了？”
“目前正在和咨询公司对接，我们想找国家国资委选定的一家咨询公司来给咱们做方案，这样的话能更好的贴合政策。”
“嗯，这个事情要抓紧办，你这次要说啥？”
“是这个事儿。您应该也看到了，三项制度改革的，我大概整理了一下，有这15条是我们要做到的。里面最重要的我已经标红了。”
其实不得不说，钟鑫整个的工作方法和工作态度还是很到位的，整理文件一定会把重点的东西放在最前面，并且优先和领导说明白，剩下的细枝末节，领导知道就行了，定期汇报就可以了。
吴旭先把红头看了一遍，又把钟鑫总结的台账看了一遍说到：“你这里面，退出比例都是没有明确的，还有薪酬差距，什么叫差距，什么不算差距。都没有具体的数值？”
“目前还没有进行测算，只是想和您先汇报一下。”
“嗯……这个事儿的话，你先拿出来一个数据，我们在讨论一下，看看是不是可以做到。而且这些东西要分解下去的，各子企业都要做到的。”
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