其实这个事儿，钟鑫早就有想法，就是之前说过的全体起立，只不过当时自己心里面还确实有顾虑，或者说，侥幸，他觉得可能下面超编的情况并不是那么多，如果内部调整一下可能就差不多了。那这个退出的实在不行就当一个偏离项就完了。
但是现在看来，嗯，属实是自己想的太过于乐观了，但是现实往往是有出入的。很多事情不是你想怎么样就能怎么样的了。而且这个事儿，涉及到了干部，你还不能让自己这些下面的人去做，一来确实是级别上不对等，二来的话，很多事情，他们自己也有顾虑。
“天成，明霞。来我这一趟。”
“钟部。”
“任期制和契约化的工作怎么样了？”
“已经和咨询公司开始接触了，他们现在在准备一些东西，我也在准备材料，后续他们会根据咱们的实际情况给咱们出一份方案，包括所有的副总的方案都会给到咱们。咱们看完调整一下，看看是不是符合国资委那边的要求。如果没问题的话，就要组织他们签约了。”
“明霞，培训那边和报表怎么样？”
“额……我最近还想和您说，我感觉我工作确实有点不饱和。”
“行，现在这个事儿先放下，让他们去做，有一个工作交给你们俩，明霞你牵头。然后天成旁边也可以帮助你。”
“什么工作钟部？”
“竞聘。”
“竞聘？”
“或者换个词叫全体起立。就是所有的中层以上干部，全部免掉现职，然后放出所有的干部编制进行竞聘。不光是现有的干部。符合条件的职工也可以来进行竞聘。竞聘不上的就直接成为职工。竞聘上的重新任命。”
“啊？让我俩去做啊，我俩刚来谁都不认识啊。”
“就是你俩谁都不认识，才让你俩去做。”
“那我俩还混不混了……”
“你俩怕啥的，总部机关的，威严在这了。”
“威严个六啊，都快成三孙子了。”
“哈哈哈哈哈哈，恭喜你们已经领悟到了职场真谛了。来来来，你们来了也半个多月了，谈谈感想，一直想找空和你们聊聊，正好今天赶上了。”
“怎么说呢……和我们想的确实还是不太一样。”
“怎么呢？”
“以前在学校的时候总认为，人力资源部门，那是重中之重，地位尊崇，尤其是咱们集团总部的，那是中枢神经。但是现在发现，好像真不是，谁都能甩我们两句。干不好了直接就开始如何如何了。而且他们加班从来不管咱们，晚上七八点了还有人联系我们。一点不乐意吧，他们就开始说什么，我们在一线累的如何如何，你们二线如何如何。”
“在咱们这，职能部门不产生效益，在一线部门眼里就是花钱的部门，都是他们养着咱们的，心态一定要摆正。而且根据我自己的经验，基本上上班之后，三个月到六个月的时候，会迎来你们第一个坎儿。”
“什么坎儿？”
“我记得我那个时候刚上班，两三个月吧。我每天早上睁眼第一件事儿就是，我今儿要不要辞职啊。就这么自己纠结了半天，后来也不知道怎么了，反正就自己缓过来了。可能也是因为那时候开始接触核心业务了，忙起来了，也就不瞎琢磨了。
但是我想和你们说的就是，你们势必会有迷茫，会有彷徨，正确的处理你们的迷茫和彷徨，有什么想不开想不明白的，和我说，和办公室的那些人说都可以。他们都会帮你们的。”
“好的。”
“说回正事儿。这个事儿之所以交给你们来做，是因为你那些哥哥姐姐们在这待了太久了，关系网盘根错节，多少可能会有一些问题。而且你们顾姐老公，本就是在这里面的一个人。
我看了你们的档案，你们的父母都不是民航体系的，所以你们身在局外，而且你们刚来，就是看重了你们谁都不认识，谁都不了解，这样干起来的话，你们不会有太多的束缚，放手去干就可以了。而
