两个人按照肖程武说的，把相关的决策条件加上之后然后去办公室找了钟鑫。
“嗯，看看，你们改的东西。”
钟鑫大喇喇的往椅子上一靠，看着屏幕上面的文件。
“哎，这就对了，一定要有决策程序，如果没有决策程序，那就会自动默认为是你们两个决策或者是咱们部门决策的。那到时候找茬就找过来了。”
“这也是肖哥告诉我们的，他在那边看我们头疼，过来看看告诉我们的。”
“嗯，你们刚进来，不知道这个确实很正常。然后我刚才想了一下，这个方案的话，还是公布给全体职工。然后的话，这里面还要再加一条，就是职工代表大会审议。一定要通过职代会审议。”
“所以就是，党委会，办公会，职代会都要过？”
“对，都要过。”
“没必要吧……”
“小伙子，你们还年轻，等你们到我这个时候你就会知道，在工作上面，可以犯错，可以出岔子，但是所有的一切的前提都是要基于我是保全自己的，保全自己是高于一切的。
你们现在要做的就是保全自己的，但是在我这，我就要保全咱们整个部门了。整个来说，组织人事部在这件事情里面唯一的作用就是，方案的制定者和执行者。至于审批，和我一毛钱关系都没有。
但是谁都明白，在这件事儿里面，审批才是最重要的一个环节，就算是后面有人来找了，那我照样可以用我只是干活的去顶回去，让他去找专门的审批人去闹了。”
“好的，我知道了。”
“后面这块我看没什么问题。然后的话，你们测算过，如果按照这版编制的话，我们会下来多少管理干部？”
“从数量上来看的话，如果全部配齐的话，下来的其实不多，大概12个人。”
“比例呢？”
“目前核定管理干部编制全集团合并口径一共是有182个人。按照12个人退出的话，差不多在6.6%左右。”
“够了。够用了。”
“那……”
“这个方案，你们两个回去按照我说的再调整一下。然后的话把相关的流程在梳理一遍。还有，再给你们一个事儿。组织机构要不要调整，你们同步考虑一下。如果需要的话，那就直接做出来。正好也是你们熟悉业务的一个过程。
给你们三天时间。如果有初步的想法，随时跟我来说。有了最终的方案就拿过来，然后我去上会，就这样。”
“组织机构？”
“对啊。可以去抄一抄外面的组织机构是什么样的。比如说要不要把一些机构合并，然后要不要把一些机构的职能合并，或者是虚拟机构实体运行什么的。”
“这……我们要不就先不做了吧，我们实在是……有点不那么的合适啊。”
“那行，既然你们不做的话，那就先放下，等等再说。”
钟鑫其实也是脑子里一闪念的功夫，觉得既然都已经动干部了，但是后面想想，这么动的话，确实太大了，而且很有可能赶不上最后的收口的时间。所以就先把干部的事儿解决了就行了。
两个人回去把方案调整了一下，做成了一个上党委会的版本，也做出来了专门的汇报的PPT。钟鑫看了一遍没问题的话，直接把文件发给了老唐。
“老唐，下礼拜党委会我上个议题啊。”
“你这要干嘛……砸人饭碗啊。”
“我能有啥办法，国资委的要求，我就是个背锅的啊。”
“不是……老弟，你这有点玩的太大了吧。”
“我自己可能职位都不保，我能有什么办法。干吧老哥。”
“你可小心点啊。”
老唐还是有点职业操守的，这种事儿他肯定不会去四处张扬的，不然的话他也不可能在综管部当这么长时间的部长了。
周一的党委会上，钟鑫把整个方案汇报了一遍。其实参会的人对这个事儿意见也不是那么
