周二上午，钟鑫接待了机械集团来的人，机械集团其实也不容易，薪酬这块，他们面临着和机场集团一样的问题，尤其是他们还特别多的高级技师，甚至还有资深技师，这些人那都是宝贝疙瘩，你不给钱吧说不过去。
所以这个薪酬倒挂吧，其实很多集团都在骂，你一边说重视产业工人，加强基础产业建设，那我怎么重视产业工人，那不就是发钱么，但是你又不让我工资倒挂，这玩意那我怎么干？
我又不能直接的把管理人员的工资拉上去，那说白了超过一定的差距的话考核处又要找事情。可是问题就在于，这些人本身就是工人身份，虽然现在没有干部身份了，但是在这个体制里面总是还要分开工人和干部的差别的。
本身就是拿着技能等级证书的人，你也没办法给他转成专业技术职称，所以就没有办法转成干部身份，这个东西就很困难了。
机械集团带队来的依旧是王天明，但是这边吴旭说了，这种事儿他不出面，所以还只能是钟鑫自己出面来接待了。此外你还得给领导编一个合适的理由，毕竟这相对来说级别上都是不对等的。
虽然大家都明白，这种事儿，肯定是钟鑫来做的了，吴旭呢，就算是过来的话也是一个吉祥物一般的存在，但是没办法，级别肯定是就是级别，对等肯定是要对等的。这个东西没办法。
“王总啊，不好意思，我们吴总今儿上午监管局有个会，只能是我接待您了，您可千万别挑理啊。”
“哈哈钟部长这话说得，我们今儿就是冲您来的啊。”
“王总这话说得，我何德何能啊哈哈哈。”
“这个，主任在会上也都说了，我们机械集团也不是不敞亮的人，咨询费我们肯定该给还是要给的，这个咱都好说好商量的。我也，也直接的说了，金额这块呢，按照我们集团的规矩，我估计咱机场集团也是一样的啊，这两万以上的话就得招采啊询价啊什么的。
所以呢，我们也是想尽量的简化一下这个流程了，咱也别卡线，这样的话都说不过去了，我们这边付给机场集团一万九，还希望钟部长啊能给我们出一个方案，当然了，这把您现在的方案给我们，我们也认，回去我们再改改嘛。”
“王总这话说得，我都不知道该说什么了，这样吧，您都给钱了，我们也不能说是糊弄您啊，咱今儿上午咱就专门针对这个方案，咱们一边讨论一边改，都改完了之后，您直接拿走现成的方案就行了。”
“好啊好啊。那这样，您和我们人力的同志交流吧，各种的数据他们都有的。”
钟鑫看了一眼庄天成，最开始的地方还是让他们来问就行了。毕竟这个方案从头到尾，除了最开始的时候那些编制摸底不是他们做的，但是他们也知道相关的流程，所以基本的问题让他们来也绰绰有余了。
“天成，你先做一些基础的工作吧。明霞你做好记录。”
“好的，请问一下，贵集团有没有明确的中层干部的定义以及编制指标？”
“我们对于中层干部的定义是指集团总部所有职能部门的正副职以及助理，二级产业公司的正副职以及助理。同时还有一些提级管理的三级工厂的正副职。剩下的都是二级产业公司任命的干部了，不计入到我们集团的中层干部里面了。
但是怎么说呢，实际上的统计还是比较混乱的。具体的编制，我们也没有详细梳理过。毕竟的话，我们是制造业企业，对于干部的管理可能还是有点乱的，有的三级工厂本来已经不是提级管理的了，但是他们的正副职还是享受我们的中层待遇。”
“因为我们的组织架构可能没有咱们机场集团的这么扁平，大体来说，我们是集团总部是首层，二层的话是产业公司、研究中心和一级工厂，三层是二级工厂，辅助工厂，加工厂。此外我们还有四级编制，就是工厂分厂啊，还有一些实验性的事业部这种。
所以的话在干部的任命上面，如果单纯的从管理人员的角度来说的话，我们的管理人员其实还是很多的，包括各厂下面的各
