整整一个上午，钟鑫带着庄天成和杨明霞给机械集团真的算是整个重新做了一份方案出来。这钱，好像还真不好挣，到最后茶水都已经快供不上了，瓶装的矿泉水呼呼的灌进去。
“反正我觉得大概也就是这个意思了，王总看看行不行？”
“行行行，可是太行了。这一下子，我们很多工作就重新打开了啊。这等于是给我们机械集团重新注入活力了啊。”
“哈哈哈，再说，我们也不是白干啊。”
“我现在突然觉得，给您一万九我们都是占便宜了呢。”
“王总要是觉得给我这一万九占便宜了，那就给我们供货在打打折呗。”
“好说，那这个都好说。钟部长给我们这个方案，别看就是一个竞聘，那对于我们后面很多工作，包括组织架构的调整那都是有绝对的参考价值的。我回去就和他们讨论一下，给咱们机场集团的货在打折！”
至于真的打折还是不打折？钟鑫才不管呢。他又不是管采购的，你要是打折了，那最多算是我的额外贡献，但是不打折，反正你的咨询费我挣到手了。起码我们部门可以了。
“那王总，咱用不用签个合同？”
“不用，签什么合同嘛，您让财务开个票，我直接带走，回去我就给您付款。”
“这么痛快？”
“那必须痛快，这种事儿，我不痛快弄的话，国资委可能就不让我痛快了哈哈哈。”
“那行，天成啊，去财务申请开票去。就按照王总的意思，一万九，大家都痛快哈哈哈。”
“好嘞钟部长。”
开票这种事儿其实也不是那么容易的，是有一整套流程的。尤其是职能部门，基本上都不对外开票，大部分都是子公司对外开票的。
但是钟鑫这个事儿呢，提前也是和吴旭以及财务都说过了。这种事儿反正挣钱嘛，不丢人，反正机场集团本身的经营范围里面就是有咨询服务的，所以开咨询费的票那是理所应当。
没过一会，庄天成拿着开票申请单过来说：“钟部，麻烦您签个字。”
10万以下的发票，钟鑫签了字之后，财务那边在签字就可以直接开票了，所以钟鑫签完之后，庄天成直接去财务找财务部长签了字，没半个小时票就开出来了。
这边会议室里面，钟鑫还在和机械集团的说后面的一些善后的事儿了，其实大家都干了这么多年的人事工作了，很多事情提前都能想到，比如说职工会不会闹事儿啊，被免职的干部会不会找人啊，信访啊什么的。
钟鑫呢，说任何一句话之前都会补一句：“我们是这么干的啊，你们参考啊。”
不管怎么样，我说的话都已经给你们打好预防针了，我们是这么干的，适不适合你们，自己讨论。反正咱两家就算是逻辑一样，但是底层是不一样的，你现在连干部基础和组织架构都没有摸清楚呢，就跟我开始谈这些，实在是有点太早。
“王总啊，小弟有句话还是想提前说前面的，这个话可以不记录在案，算是小弟给大哥的忠告吧。”
钟鑫看了半天，这机械集团的人事部长估计也是个二把刀，整个开会都是王天明自己在这跟自己说。咋说呢，这总经理当的也挺不容易的，还得操着部门领导的心思。
“老弟你说，你这么说那是把大哥当自己人了。”
“这套方案，咱今儿磨了一个上午了，实际上来说是一个比较完整的方案了，但是呢，方案的前期我们一直也都在说，就是你一定要解决你的组织层级和架构。同时最重要的还有干部编制的问题。
这个问题如果不解决的话，那后面的东西都是走不通的，但是在最开始的时候，其实最有阻力的是什么，还是组织架构的问题，就像是你说的，把原来四级的事业部变成一级研究员下属。
原来的提级管理工厂变成三级什么的，那这些人的待遇、级别要不要调整。或者是说很多人原来是管理人员序列，但是变换之后变成了别的序列什么的。这个你们还
