七八月份是钟鑫比较忙的时候了，除了现在手里面正常的那些什么任期制和契约化的工作之外，年中的时候还有一个最重要的工作就是去外地的各个机场巡视。
今年上半年去了一趟C市机场，但是剩下的Q市，S市，R市，H市还有若干机场，说实话都要去走一趟的。
咋说呢，自己不是公司领导，公司领导每年都有自己的指标，就是你自己联系的分管的单位，你必须每年都要走到尾，这叫下基层走一线。这不光是集团的要求，这还是国资委的要求。
但是钟鑫这种职能部门的人，尤其是像他这种核心职能部门的人去基层一线，这就是机场集团的特殊要求了，其实不光是组织部，财务、安全、运营这几个部门都有要求。
但是可能大家工作的内容就不太一样了，财务安全这些的他们都是去检查的，检查你的账目，检查你的安全管理，检查你的运营情况是不是符合手册规定。
但是钟鑫这个不一样了，钟鑫下去你说检查？能查什么？最多看看你进人啊，合同签订啊这些的东西，但是这些东西说白了，三两眼就能看完了，剩下更多的时间则是听下面的人诉苦了。
诉什么苦？工资总额不够了，人员不够了，培训费不够了，福利费不够了， 劳务费不够了，干部要提拔了，反正就是能和组织部沾边的各种东西，都得跟你叫叫苦。你办不办是你的事儿，但是我必须把我的“苦处”和你说出来。
这个东西不是说我简单的和你诉苦了，而是你听了这个苦衷之后，你办还是不办，当然我也不指望你现在就办。要的就是你知道这个事儿就行了。
但是等到后面如果领导问我了，为什么有这个问题有那个问题了，到时候我就能直接和领导说：“这个事儿我和集团组织部的钟鑫部长汇报过了。”
就这一句话就足够把钟鑫架住了，领导有时候来问，下面的人是不是和你说过这个事儿？你要是说你知道，那知道你为什么不解决问题？你要是说你不知道，这两边说的不一致，那两边谁也得不着好。
所以这种诉苦的事儿，还真的是不好办。所以一说去下面检查，钟鑫整个人都觉得有点不太舒服了。其实到外地在某种意义上是很舒服的，你是集团总部过来的，到了外地子公司那就是上级来的人。
所到之处各种的奉承恭迎，吃的喝的都是最好的，酒店什么的都是提前给你定好的，甚至到旅游城市还会专门有人带着你们去旅游景点转一转什么的。咋说呢，好也是真好，这不好吧，也是真的让人头疼。
钟鑫这个月就跟着财务和安全的两个部门的人去了Q市机场检查了。运营本身也要跟着去的，但是因为D市机场的收购到了攻坚阶段了，T省机场也开始四面出击，两边的竞争已经到了白热化的阶段，所以他们还是不跟着一起去了。
从滨河去Q市还是要坐飞机的，距离还是有一些的， 坐高铁这种事儿，对于钟鑫他们来说一般不是什么飞机到不了的地方真的是不考虑的。毕竟他们去的就是机场，坐高铁来说反而是最浪费时间的。
这边钟鑫在飞往Q市机场的航班上，在集团的会议室里面，一场针对钟鑫的讨论正在悄然开展。
“所以，对于钟鑫同志，大家是怎么看的？”
“倒是不说怎么看，只是他来的时间太短了，这就把他提上来，是不是有点不能服众啊。”
“实际上，钟鑫的工作成绩大家都是有目共睹的，我们既然要开始对于这个组织人事制度进行全面深化的改革，我觉得对于钟鑫的这个动议还是有必要的。”
“真的要干这么大的变动么？这样的话，会不会有很多职工骂娘啊。”
“但是说真的，你们不觉得我们现在很多职工都有这种想法了么，进到集团之中，那就可以躺平了，只要没有错误，集团就不能解雇我。
但是这不行啊，我们说到底现在是企业了，不是原来的机场管理处了，我们需要有活力，这个活力不光是经营的活力，还有就是我们人员的活力。
