内部退养的流程全部都提上来了，一共到最后提上来了81个人，之前有82个，估计有一个人自己撤回去流程了。那钟鑫就不管了，反正后面还有二轮了，该下去的都会下去的。
这时候钟鑫觉得，自己好像真的有点不干人事了，怎么说呢，按照他之前的理解，人力资源是摆渡者，是要把人摆渡上岸的，但是现在他好像是个屠夫一样的，要把很多人从岸上踹下去，然后再把新的人摆渡上来，怎么说呢，一面天使，一面魔鬼啊。
“钟部。钟部？”
陈杰从外面进来看见钟鑫正在愣神，叫了几声钟鑫回过神来。
“怎么了？”
“所有的流程都已经提完了，一共是81个人，协议都已经审核了，都是没问题的，从明年1月1日起。我已经和慧慧说了，她那边会在年底发完年终奖给这些人单独建立一个工资库，然后的话就按照80%发放了。”
“行，那这个事儿就先这样了，后面的话，你的工作还是比较多的。这样，等到过几天，你在会议室里面工作。”
“啊？给我个单间？”
“想啥呢，临时的单间，后面找你签协议签合同的人比较多，让你去会议室免得干扰别人了。”
“哦哦，行，我知道了。但是也还好吧。签内退的人都乐呵呵的过来签字了就完了。”
“后面的不一样啊。”
“有啥不一样的……”
“给你一个任务，去把劳动合同法里面的关于解除劳动合同的条款仔细看看，关于赔偿的案例找一些，用作备份。然后把相关的规则都记下来，后面的话用得到。”
“赔偿？怎么还……”
“忘了之前和你们说的了？”
“竞聘上岗？”
“行了，后面等着看方案吧。叫明霞进来。”
“好的。”
陈杰出去之后，杨明霞很快就进来了。
“钟部。”
“部门编制写得怎么样了？”
“已经写出来了，按照目前10个人的编制写的，我正准备发给您看看呢。”
“你现在发给我看看吧。”
“好的，我回去发给您。”
杨明霞把自己的编制表格发了过来，其实就是一个岗位说明书，每一个岗位一页，上面有具体的职责什么的。
“一共是按照咱们现在的编制来的，10个人，10个岗位，都是明确到人的。”
钟鑫看着表格上面的内容，分成了薪酬管理岗，绩效管理岗，培训管理岗，劳动关系管理岗，招聘管理岗，外事管理岗，考核管理岗，档案管理岗，数据管理岗，职称综合管理岗。
基本上是按照现在每个人的职责来的，这样的话能保证每人一岗，保证基本所有人都不会有风险。而且后面的话有职工代表评分，组织部这些人和下面的人的关系都还不错了，业务上的交流沟通都很通畅，所以这块不会有问题。
再加上还有就是部门主管领导评分，这两个人肯定是想让现在的人在现在的岗位继续工作下去的，来个外人的话，你还得从头教从头适应，那就很难受了。
至于别的部门，钟鑫并不在意了，只要在规定的时间内把你们的岗位编制表交上来就行了。只是建议，按照现有业务量进行人员的盘点。
很多事情钟鑫说一句，下面的人，起码中层干部都能明白，钟鑫的意思很明白，如果有想弄走的人，内退没走的话，这是你们最后的一次机会了。
钟鑫并不管这个人是不是不干活还是不听领导的话还是和同事之间的关系处的不好。反正就是一句话，我只要结果，我只要到最后你能拿下来人，让我的从业人员的年龄排布能到正常的纺锤形，那我的目的就达到了。
按照前期的通知，所有二级单位的岗位编制表都会汇总到钟鑫这边，钟鑫和吴方亮两个人对着现在的岗位花名册一家家的看过去。就这么看下来的话，整个集团现在上报的岗位编制和现有的人数
