来看的话，差不多要砍下去将近300人。
“是不是有太狠了。”
吴方亮看着最后的结果和钟鑫说道。
“算上之前的81个内退的，咱们的从业人员会下降将近400人，整个集团的从业人员差不多会降到4000人左右。对于咱们这种跨地域的集团来说，算是一个比较好的数量了，后面的话还是要加强我们的校园招聘。同时考虑要开一些社会招聘了。
还有一个就是明年的退伍军人的接收工作，我觉得我们还是考虑多接收一些退伍军人，毕竟他们的纪律性和服从性都是一等一的好，这对于我们的未来工作的开展其实是有好处的。”
“这都没问题，但是社会招聘……”
“咱们的人才引进办法已经规定了，这样的话能杜绝很多的这种引进人的关系户了，只要基本的条件够的话，关系户不关系户的话，都还好了。后面实在不行就再开一次竞聘呗。反正办法有的是了。”
“我发现，你这个时候真的跟个屠夫一样，你后面别成了整个集团的公敌啊。”
“哎，组织部不就是干这个的么。这种脏活领导不愿意干的，不都推给咱们了么。”
“那你准备什么时候下发？”
“让他们自己报竞聘方案上来吧。按照现有的这个编制表让他们去写自己的竞聘上岗报告。同时不能超出集团的方案文本。”
“到什么时候截止？”
“给他们一周时间，进到12月让他们逐步的开展竞聘工作。争取一个月搞定，从明年1月开始，把整个人数都降下去，这样的话对明年的平均从业人数的计算也是有好处的。”
“那今年的……”
“你最后一个月就算拿下去400人，那平均从业人数也就那么回事儿了，降低也就十几几十个人，对全员劳动生产率没什么太大的帮助了。”
“那行，那我去写通知了。”
“哦对，写密件，控制发放范围，仅限子公司部门正副职和固定的人员去看。”
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