还有可能不平衡，凭啥你工资那么高，毛线活不干，我们挣这几毛钱累的要死要活的。
这也就是竞聘的重点意义，就是解决这种不公平的现象。为的就是造成一个清朗正气的工作环境，简而言之就是，集团不会养着不干活的人，在这，就得工作。
“钟部，您可以啊。一天就把所有人都解决了。”
“大家都是讲道理的，没有什么难的嘛。”
“扎您车胎的那个，到这边一句话都没有，直接签了字就走了。”
“盯好了他，他是最不安定的因素，他如果要仲裁的话，把各种材料都准备好了。”
“行，我知道了。”
毕竟这个人当时就说了，自己要什么仲裁啊，上诉啊，上访啊这个那个的。所以钟鑫也是有点紧张的了。官司这种东西，只要有一个人开头就会有别的人开始提，而且你输了一个，后面的就会都输掉，判例还是很重要的。别的法官都会看之前的情况的。
“同志们，集团总部的竞聘就算是结束了，后面大家是要辛苦一下了，本地的和外地的子公司大家都要去到现场。但是我还是那句话，去到现场，我们不表态，不发言，不决定。一切由他们自己的班子成员和职工决定。
我们的工作就是确保他们的竞聘工作是按照流程正常进行的。就算他们说让咱们讲话，你们都别给我当那个出头的椽子，别到最后出什么问题的话找到咱们自己身上了。”
下面的工作才是最难的了，看报上来的名单，重点都在下面的子公司了，而且不光是年纪大的，很多中年的都想趁这个机会搞下去。
反正钟鑫不管，我不管你是不干活的，和领导不合群，还是和同事不合群，哪怕你就是长病假，我只要结果就完了。这个时候，该无情的时候就得无情一下。
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