组织部的所有人被全部撒了出去，外地的这次也不视频参加了，全部都去现场参会，一方面是体现出来组织部对这个事儿的重视，另一方面嘛……年底了，部门差旅费预算用的还不达标呢，赶紧得用啊。不然的话明年下不来了。
钟鑫和吴方亮两个人也跟着出去了，但是他们毕竟都是中层高层干部，所以出差这种事儿他们是不去得了，都是让下面的人去了。他们就是在本地的一些，尤其是一些下去人比较多的子公司，肯定是要他们两个去坐镇的。
不过两个人去了也没什么太多要做的事情，就是前面摆个桌牌，往中间一坐，这就算是完事儿了。但是这日子真的是，你光在那边坐一天那也是够难受的了。不过还好，中午也能回办公室小睡一会，然后下午在直接过去。
子公司的竞聘上岗用了三天的时间，所有的都已经结束了。最后的数据统计出来，整个机场集团，不算上内部退养的81个人，光是竞聘直接拿下去了417个人。这么算下来，一共从从业人员的数据里面拿下去了498个人。
这417个人里面，男的55岁以上的占了将近60%，剩下的都是40多岁那种天天什么事情也不做，办事儿找不到人，出事儿直接甩锅的人。女的50岁以上虽然不多，但是有的人钟鑫也都有所耳闻，上班了在办公室织毛衣的，早退接孩子的，迟到送孩子的，反正什么事儿都有了。
“这批人……看来不好弄啊。”
“怎么说？”
“男的其实都好谈，问题就在于这些老姐姐们。那要是给来个坐地泡，那就彻底的完了。”
“这些人怎么办？还是按照待岗走？”
“老规矩，看工龄，岁数大的能待岗就待岗，哪怕是签到他协议退休我也行。差不多的话，协商就协商吧。反正也不享受什么工会待遇，不存在发东西什么的。
然后这些人的组织关系，抓紧时间走内部转接过来，待岗支部已经成立了，把这些人都放进去。还有就是，按照咱们之前的方案，待岗人员虽然待岗了，但是定期要来公司报到。党员要定期参加组织活动。缺席的话按照相关办法办理就行了。”
“行，这个都知道。”
“还有就是，滨河本地这些人的待岗协议，虽然是跟子公司签署的，但是管理的话，都是集团总部统一管理。剩下当地的那些人，还是当地管理。要求当地定期向组织部反馈报到记录和党员参加培训的记录。”
“这些我去通知，你放心吧。”
“总算是把这些事儿都干完了啊。”
“这次咱俩啊，可是把人都已经得罪光了啊。”
“还好吧我觉得。”
“还好么？”
“反正都是老人了，没几年都退休了，走大街上谁认识谁啊。”
“哦对，马上年底了，我也想和你商量一下呢。就剩咱们部门的年终绩效还没上报了。”
“大家都挺不容易的，多发点？”
“我是这么想的。今年呢，每个人的基数都按照1.5下发，然后的话，我再去找旭总要一笔单独的额外奖励。多发点是点吧。”
“还能要来钱？”
“你别想了，咱俩都没有，都是给他们的。”
“行吧， 反正你的钱市国资委批，我的是你的批，你自己看着办哈。”
两个人商量完之后，钟鑫直接上楼去找了吴旭。
“旭总，和您汇报个事儿啊。”
“单子拿走。知道你来干嘛的。”
吴旭头也不抬的给钟鑫甩过来一张领款单，上面他已经签完字了，20万块钱，接下来就是钟鑫回去给他们把钱分一下，职工签字交给财务就行了。
“不是，旭总，我是这么肤浅的人么？上来就要钱？您这话说得，看不起人了啊。”
“不要？那我拿回来。”
“您都签了字了，拿回去多不好看是不是，我这又不是给我自己要的，那是给下面职工的嘛。”
