一年又过去了，钟鑫在发年终奖之前一天给部员开了个会。
“说一下啊。这个今年算是过去了，这年关呢，到现在也差不多了。今年这一年，大家都很辛苦，先说一个啊，就是考核的事儿，这个，明霞和天成，来了半年，不参加考核。
剩下的呢，上面给了咱们三个A的名额，陈杰，程武和顾佳，你们仨去年是B是吧，今年你们拿A。剩下的拿B有意见么？”
大家其实没什么意见，考核只不过是一个形式，不是A就是B的。大家轮着来都无所谓了。
“然后第二件事儿啊，年终绩效，都比较关心是吧。所有人今年的年终绩效，坟头改菜园子，都挺不容易的，一马拉平，不管是A还是B，都是封顶1.5的绩效，能发多少钱，你们自己算去啊。
还有就是，我额外找旭总要回来了20万块钱啊。这些钱呢，咱说实话啊，平均分，那不可能，尤其天成，明霞，你们俩来半年，那按照你这些哥哥姐姐们的给你们，不合适。
我呢，和吴部长商量了一下，天成，明霞，你俩半年，是吧，一人两万。不给你们也不合适是吧。
然后剩下的16万里面呢，陈杰和程武，两个人今年比较辛苦是吧。大家都看到了，竞聘也好，组织工作也好，转正啊什么的，两个人拿两万七。
剩下的呢，每个人两万六千五。差距不算很大嘛。所以的话呢，有意见么？有意见也没办法啊，就这样了啊。反正只要我在组织部，我肯定是每年都能给你们要来这额外的奖励的。
其实我想有人不好好干，不好好干的那我还省事儿了，是吧。你们这分钱我也不用和吴部长这算的吭哧吭哧了，还是那句话，大家都干的挺好，我们呢，腰杆子也能硬的去跟上面要钱。但是呢，这有多有少的，没办法，多的，明年少拿，少的，明年补给。背着抱着一边沉嘛。”
“谢谢钟部！”
“行了，散。”
最高兴的其实还是庄天成和杨明霞，两个人刚进来，绩效工资本身不算高，一个月两千来块钱，到年底能发个一万多块钱，再加上这白给的两万块钱，这年终奖税后差不多都能三万多块钱，这可是刚上班半年啊。
“尤其你俩小的。”
别人往外走的时候，钟鑫叫住了庄天成和杨明霞。
“钟部。”
“发了钱到了账，别自己七七八八的就花出去了，给家里长辈买点东西，读这么多年书，家里面供了这么多年，第一年挣钱了，给家里面报答一下啊。”
“放心吧钟部。”
把部门的事儿都弄完了之后，钟鑫就开始弄公司的各种事儿了。自己的党委副书记的报告，副总经理的报告都要写出来交给国资委，国资委在转交给组织部。
随后还有最重要的，就是明年要开始的任期制和契约化了。庄天成给他还做了一个契约文本，他身上备着整个的人力资源指标，全员劳动生产率，此外还有党建的一部分指标，运营的一部分指标都分给他了。
年底的时候，还重新确定了领导分工。钟鑫的分管是组织人事部，安全生产管理部，市场运营部三个部门，此外联系动力公司，地服公司，安保公司和C市，S市机场。
这次是整个把班子成员的分工都重新打乱了一下，按照业务组成和实际工作进行了重新分配。因为地服和安保的具体工作比较相近，所以这次放到了钟鑫下面。
所谓的联系，其实和分管没什么太大的区别，本身这两个就是原来的地服部和安保部，后来因为集团化运营，让他们单独出去成立了公司，子公司就不存在分管的含义了，所以就用了联系领导。但是各种的审批什么的最终决策都还是到钟鑫这边的。
“今天呢，是咱们今年啊，24年的这个最后一次的班子会议了。今年确实发生了很多事情是吧。咱们集团呢，人员上面下去了很多，但是呢，也算是我们甩掉了一定的包袱，明年，轻装上阵，我们要在现有的基础之上要在有提升。
下面的
