绩效管理中心，员工服务中心，人才配置中心，干部管理中心，HRBP服务中心。目前一共是153个人的容量。”
“为什么这么多人？还有，我记得之前好像没有这么多吧。”
“额……这也是有降低的，最高的时候……”
“我知道，最高的时候175个人嘛。所以我现在需要你回答我。具体业务什么的我不感兴趣，我也知道每个中心都是干什么的，我就是想知道为什么要这么么多人？有那么多的业务么？
我记得我15年刚到滨河航空参加工作，那个时候整个人力还没有HRBP的时候，但是总共也就才几十个人。为什么这几年，翻了一翻多啊这可是？”
“这……这都是之前欧林的留下来的毛病，就是他……他当初也确实弄过什么精简，精简下去倒是也没多少了……我……我也是心有余力不足啊。”
“是心有余力不足还是你自己有什么事儿？”
“我……额……这个……”
“好好编，编好了再来和我说。我给你一天时间，明天上午，编出结果来之后再来跟我谈就行了。第一，为什么会有这么多人？这么多人都是怎么来的？第二，这么多人具体负责什么业务，每个人的实际具体工作量是有多少？第三，给我一个精简方案。就这样。”
对于这个人钟鑫并没有太多的好脸色，说白了，我今天听你说这个，然后我还给你一天的时间已经是给你机会了，这给你机会你要还是不用的话，那别怪我到时候翻脸不认人直接把你送巡视组了。
下午还有老孟的几个部门的工作汇报要听，中午钟鑫也就没有回机场集团了，吃饭的话直接就在滨河航空的食堂吃了。这边吃饭还是自己掏钱的，所以不存在餐补什么。吃完饭就还在会议室歇了一会，下午接着听报告就完了。
喜欢最终成为一个不干人事的人事请大家收藏：()最终成为一个不干人事的人事爪机书屋更新速度全网最快。
