“不等局方的批复了？”
“不等了，等局方的批复，那猴年马月了，我们要先把架子搭起来。后面的话局方批复资质之后我们直接干起来就行了。”
“行，我回去就发相关的文件。”
“相关的组织架构的话，你们做好提前的设置，还有编制的设置，绝对不能是再出现人浮于事的情况了。”
“行，你放心。”
“还有一个啊。分公司还要承接当地的市场营销职责，也是一个营业部性质的存在。市场人员也要过去一些的。”
“明白了。”
“大概总结一下，行政，人事，市场，财务，地服，飞行，乘务，安保还有相关的配套保障人员。一个分公司这么干下来，少说也得百来号人吧。这就可以了。能给咱们疏解出去不少人了。”
“会有这么多人报名么？”
“你放心，我把话放在这，等发了公告之后，你绝对觉得收下的人少了，我看了报表，这六家分公司的所在地，咱们公司起码千八百号人都是这里的。还有就是乘务员，这里面有很多地方都是咱们重点的生源地，所以的话，肯定有很多人愿意回去的。”
“那行，我们回去先做起来了。”
“行。”
把这个事儿弄完了之后，钟鑫在自己的办公室就开始批文件，现在真的也体会到了冗务缠身的这种感觉，大事小情的都要你来审批。
“张松，我。”
“钟总。”
“通知下去，从这个月开始，暂停一切的合同续签工作，到期人员部门需要全面考虑之后做出续签决定，如果有任何瑕疵项，暂不考虑续签。”
“最近可是有一批要到期的人啊。而且这很多都已经要签无固定劳动合同了。”
“现在公司合同是怎么签的？”
“三五这么签出来的。”
“那无所谓，最多就是八个月的钱，赔给他。我们提前一个月通知就行了。”
“那行，我回去通知一下。”
“专班的人不暂时不算在里面，但是该有的审批还是要有的。”
“行，我知道了。就是这个钱……”
“钱你不用担心，先谈，按照N来谈，谈不行了，+1。就这么多。乐意告就告去。告下来多少钱就是多少钱，你和法务口的人在碰一下，大概的进行一下演练什么的。”
“行，我知道了。”
把这些事儿都弄完了。钟鑫整个的人事机构改革的工作也算是阶段性的结束了。现在就等着成立了分公司和子公司之后，就开始把人往外面调了，张松的公告写的很清楚，回到本地分公司工作的，依照调动流程，重新签订劳动合同，工龄连续计算，公司负责转移社保。
弄完了这些事儿，钟鑫他们几个人就准备出差了。六个地方，5个人还有点不够跑的，但是那也得往外走，你在当地设立分公司，各个码头该拜的都要拜到位了。不过这种事儿，钟鑫他们还是想了想，不用滨河航空的名义去做了。
让国资委出面，给当地政府的国资委发函件，说滨河航空要去当地拜访什么的，目的就是在当地设立分公司，提升当地就业这个那个的。
钟鑫一开始考虑的还是从总部抽人过去，但是后面的话，其实他也害怕本地没有多少人愿意去。一来是回去的大部分也是年轻人。上了岁数的在本地都已经买房结婚了，再回去的话，很多东西都是问题。
所以的话，还是和当地说一说，解决当地就业，在当地纳税什么的，这当地政府还是很开心的了。毕竟航空公司，高负债高现金流企业，当地的银行、税务什么的都很高兴。
“咱们几个分分工，小钟，这里面，D市，S市和A市都是你们机场集团的地方吧。”
“对，是我们管理的机场。”
“要不这仨地儿……你解决一下？”
“都给我啊。”
“总不能大家都出去吧。家里面肯定要有坐镇的，
