钟鑫也不坐着了,直接站到电视前面,用手画着屏幕说道:“我是这么觉得的,干脆都一正一副就完了。也没那么多业务,把人清理之后也不会有那么多人了。直接就是定岗定编就行了。
业务部门的话我觉得还是按照业务来划分吧。一正两副或者三副,具体看设置呗。你比如说飞行部他还得有专门的一个总飞行师,然后维修他们要有一个总机械师,还有运控要有总签派师,这是民航的三总师了。
还有就是别的业务的这个那个的,反正这个我觉得交给专班去做吧。拿出一个大概的方案出来,也包括后续的竞聘方案了。”
“那基层部门你怎么想的呢?”
“基层……基层我觉得按照现在这样做就行了吧。之前不也大差不差的说了一些么。让他们自己去定就完了。咱没必要再弄那么深了吧。”
“倒也是,那就先这样。哎哎哎小钟你那个手拿下来。你那烟都要把我屏幕烫坏了。”
“哎呦玻璃的,你怕啥啊。”
“好么,你那个烟头就在那晃悠。”
“行了行了,说完了说完了,小气劲儿的吧。”
“废话,这都是资产,回头盘点的时候坏了还得我赔了。”
几个人打趣了几句,这个事儿也就算是说完了, 现在什么决议不决议的,大家商量好了这个事儿就算完了。
钟鑫回到办公室把张松叫过来说:“松哥,现在有这么个工作交给你,分公司的成立这个基本上都差不多了。后面的话你要带着全体人力体系的做这么一件事儿。
首先,是准备搞一场内部竞聘,高层领导、中层领导和基层领导,也就是经理层,部门,和中心这三个层级的领导全部都要竞聘出来的。
然后第二个。我给你邮箱发了个一个组织架构图,是我做的,但是我也只是做到了部门层级了。在下面的中心层级,你去联合其他的体系的人拿出一个方案来。
还有就是编制,职能部门必须是固定编制,到人到岗。超编的一律拿下,后面也不允许超编运行。这些事情,给你两周的时间,拿出一个整个的方案来。我要看,然后的话就要进入实施阶段了。”
“两周……钟总这……”
“就两周,多了没有时间给你们。”
“行!两周就两周。”
“去吧。”
张松前脚出去,后脚孔令荣就进来说:“这个事儿弄完了,是不是咱俩就熬出头了啊?”
“想啥呢老孔,真觉得这么简单就这俩月咱就能熬出头?”
“那咋还不行?班子都配齐了,管理体制也建立起来了,还不让咱俩走啊。”
“班子是班子,但是说真的,咱俩能走的标准是啥?滨河航空健康运营,或者说挣钱了,咱俩这才算是真正的熬出头了。”
“完了,那看来我这辈子也就这样了。”
“怎么了?”
“我要是明年再提不上去的话,我就要超龄了。但是现在来看,滨河航空如果要盈利的话,起码还要一年半的时间才可以了。”
“不至于吧。我感觉半年实际上就可以了。”
“不可能,这么多的负债了。就算是借新还旧,那后面的也是大的问题啊。”
“我觉得不至于的。这个事过去了之后,咱俩肯定要提的了。”
“我提好提,你怎么弄啊。你还安慰我,实际上你自己都不知道自己要干啥去吧。”
“额……你看出来了啊。”
“能看不出来么?你今年也就32吧。32岁的副厅,虽然不是公务员事业单位内的,但是国有企业的那也是正儿八经的副厅啊, 哪有这么年轻的副厅啊。
你这个事儿干完了,给你个正厅,你上哪去?到公务员队伍?还是事业单位?还是国企?正厅级国企就那么几个,哪家不是有正职的,让你去那人家哪干啊。
到公务员?虽然说是处级以上可以和当地进行交流了,但是交流的话,人家本身
