钟鑫也不坐着了，直接站到电视前面，用手画着屏幕说道：“我是这么觉得的，干脆都一正一副就完了。也没那么多业务，把人清理之后也不会有那么多人了。直接就是定岗定编就行了。
业务部门的话我觉得还是按照业务来划分吧。一正两副或者三副，具体看设置呗。你比如说飞行部他还得有专门的一个总飞行师，然后维修他们要有一个总机械师，还有运控要有总签派师，这是民航的三总师了。
还有就是别的业务的这个那个的，反正这个我觉得交给专班去做吧。拿出一个大概的方案出来，也包括后续的竞聘方案了。”
“那基层部门你怎么想的呢？”
“基层……基层我觉得按照现在这样做就行了吧。之前不也大差不差的说了一些么。让他们自己去定就完了。咱没必要再弄那么深了吧。”
“倒也是，那就先这样。哎哎哎小钟你那个手拿下来。你那烟都要把我屏幕烫坏了。”
“哎呦玻璃的，你怕啥啊。”
“好么，你那个烟头就在那晃悠。”
“行了行了，说完了说完了，小气劲儿的吧。”
“废话，这都是资产，回头盘点的时候坏了还得我赔了。”
几个人打趣了几句，这个事儿也就算是说完了， 现在什么决议不决议的，大家商量好了这个事儿就算完了。
钟鑫回到办公室把张松叫过来说：“松哥，现在有这么个工作交给你，分公司的成立这个基本上都差不多了。后面的话你要带着全体人力体系的做这么一件事儿。
首先，是准备搞一场内部竞聘，高层领导、中层领导和基层领导，也就是经理层，部门，和中心这三个层级的领导全部都要竞聘出来的。
然后第二个。我给你邮箱发了个一个组织架构图，是我做的，但是我也只是做到了部门层级了。在下面的中心层级，你去联合其他的体系的人拿出一个方案来。
还有就是编制，职能部门必须是固定编制，到人到岗。超编的一律拿下，后面也不允许超编运行。这些事情，给你两周的时间，拿出一个整个的方案来。我要看，然后的话就要进入实施阶段了。”
“两周……钟总这……”
“就两周，多了没有时间给你们。”
“行！两周就两周。”
“去吧。”
张松前脚出去，后脚孔令荣就进来说：“这个事儿弄完了，是不是咱俩就熬出头了啊？”
“想啥呢老孔，真觉得这么简单就这俩月咱就能熬出头？”
“那咋还不行？班子都配齐了，管理体制也建立起来了，还不让咱俩走啊。”
“班子是班子，但是说真的，咱俩能走的标准是啥？滨河航空健康运营，或者说挣钱了，咱俩这才算是真正的熬出头了。”
“完了，那看来我这辈子也就这样了。”
“怎么了？”
“我要是明年再提不上去的话，我就要超龄了。但是现在来看，滨河航空如果要盈利的话，起码还要一年半的时间才可以了。”
“不至于吧。我感觉半年实际上就可以了。”
“不可能，这么多的负债了。就算是借新还旧，那后面的也是大的问题啊。”
“我觉得不至于的。这个事过去了之后，咱俩肯定要提的了。”
“我提好提，你怎么弄啊。你还安慰我，实际上你自己都不知道自己要干啥去吧。”
“额……你看出来了啊。”
“能看不出来么？你今年也就32吧。32岁的副厅，虽然不是公务员事业单位内的，但是国有企业的那也是正儿八经的副厅啊， 哪有这么年轻的副厅啊。
你这个事儿干完了，给你个正厅，你上哪去？到公务员队伍？还是事业单位？还是国企？正厅级国企就那么几个，哪家不是有正职的，让你去那人家哪干啊。
到公务员？虽然说是处级以上可以和当地进行交流了，但是交流的话，人家本身
