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这个方案的基本原则是，接收进来的全部打散，把职能全部都分散到各个分中心。同时所有的领导干部直接作为副职进入到分中心。
钟鑫看了半天，总算是知道哪不对劲了。首先是这个干部的问题。滨河人才市场原来是副局级单位。所谓说副局级单位，也就是他和书记高配是副局级。
剩下的都是处级干部了。各科室、分中心都是处级单位。但是下面的公共就业中心可不是，那最多就是个科级单位。这些人要是直接补充进来的话。这干部任命不乱了套了么。
还有，都在说要压缩财政供养人数，这些人全塞进来，那到明年年底，整个滨河人才市场的财政供养人数那不还翻了番了。
“这个方案我觉得不行啊。你们看，这等于是说，第一，给这些干部直接提了一级，咱们的分中心，那可是处级单位，这些人本就是个科级干部，合并之后干了副处？
还有，这样一来，咱整个的干部编制那可就真的可能要超标的。这不是要了咱的命了么。”
“对对对，我说怎么觉得哪不对劲了，级别上的问题啊。”
“咱改制之后是正局，这帮人进来，可不是怎么的。直接提了，那不行那不行。”
“我觉得啊。提，是可以提的，但是不能由咱们来做，咱们只能是提出建议，具体的，让市委决定。再加上下面这些公共就业中心的人，咱也真的不了解。
谁能干什么，谁会干什么。谁的能力如何，咱都不知道，所以，干脆，矛盾上交，咱们就提出框架，然后的话里面的人，市委去决定，或者你市委让人社局决定就完了。
烫手的山芋，抓紧时间扔出去，何必让咱们拿着呢？”
“主任你的想法是？”
“做大做强，再创辉煌。”
“额……啥意思？”
“意思就是……滨河人才市场反正都正局级了，那我们也可以在事业单位下在设置事业单位啊。”
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