，都够有诱惑力），“还有……项目奖金单独核算，提成比例很高。最重要的是，承诺给更大的技术自主权和团队管理权。”老张一口气说完，然后看着我。
我倒吸一口凉气。这条件，何止是诱人，简直是赤裸裸的“抢人”！工资涨幅和签字费是真金白银，而技术自主权和团队管理权，对于有追求的技术骨干来说，吸引力可能比钱还大。我们公司现在处于发展期，很多东西还在规范，确实没法像一些大公司或者决心砸钱的对手那样，给出那么清晰的职权和资源承诺。
“都有谁……被接触了？”我问出最关键的问题，心已经提到了嗓子眼。
“具体名单我不清楚，但我感觉……小陈，还有负责底层架构的王工，可能性很大。他们俩是上次项目的关键技术节点，能力突出，‘飞跃’肯定重点关注。”老张的分析很冷静，但每个字都像锤子砸在我心上。
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小陈！王工！这可是我们技术部的双子星啊！小陈脑子活，学习能力强，是未来的技术核心苗子；王工经验丰富，做事沉稳，是团队的定海神针。他俩要是走了，技术部等于塌了半边天！我顿时感觉嘴里发苦，刚才觉得知识库是个好主意的愉悦感荡然无存。这真是后院起火的征兆啊！好不容易在前线打退了甲方的“进攻”，稳住了资金的“粮草”，没想到自家大本营被人惦记上了！
“你……你怎么回复你那个老同事的？”我尽量让自己的声音听起来平稳。
“我？”老张愣了一下，随即有点激动，“老陆你这话说的！我老张是那种人吗？公司现在是不容易，但我跟着你干了这么久，是看着公司一步步从几个人走到今天的！这就像自己养的孩子，哪有半道扔下不管的道理？我当场就给我那老同事撅回去了！我说我在沉舟干得挺好，老板仗义，团队也给力，暂时没挪窝的打算！”
老张这番话，像一股暖流，瞬间涌进我心里，驱散了不少刚才的寒意和愤怒。关键时刻，还是老兄弟靠得住！“老张，谢了！”我由衷地说，声音有些哽咽。锦上添花易，雪中送炭难。在公司遇到困难的时候，核心员工的忠诚比什么都珍贵。
“谢啥，应该的。”老张摆摆手，但脸色依旧凝重，“老陆，现在的问题不是我走不走，是得赶紧想办法稳住其他人啊！尤其是小陈和王工。小陈年轻，有冲劲，但也容易被人画的‘大饼’吸引。王工家里负担重，两个孩子上学，老婆身体还不大好，经济压力不小，‘飞跃’开出的高薪对他吸引力肯定很大。”
我点点头，老张分析得很到位。挖角这种事，防不胜防，堵不如疏。关键是得搞清楚他们内心的真实想法，然后有针对性地解决问题。光靠谈感情、画大饼肯定不行，得拿出实实在在的东西。
“我明白了。”我站起身，在办公室里踱了几步，“这事先保密，别声张，免得引起不必要的恐慌。我分别找小陈和王工聊聊，摸摸底。咱们也得尽快拿出对策，光是防守不行，还得主动出击，让团队觉得留在这里更有前途。”
“嗯，你是老板，你决定。需要我做什么，尽管说。”老张也站了起来。
“你先帮我留意着点技术部内部的动向，有什么风吹草动及时告诉我。另外，也想想，从技术层面，我们怎么能给核心员工更好的发展空间和资源支持。”我拍拍老张的肩膀。
老张重重地点了点头，出去了。
办公室里又剩下我一个人。夕阳的余晖把房间染成橘黄色，但我却感觉不到丝毫暖意。危机感像一条冰冷的蛇，缠绕在心头。挖角，这是几乎所有成长中的公司都会遇到的坎儿。处理不好，轻则伤筋动骨，重则一蹶不振。重生前我也见过不少小公司，就是因为核心团队被挖走而迅速衰落的。
我坐回椅子上，闭上眼睛，强迫自己冷静分析。对手之所以能挖人，无非几点：更高的薪酬、更清晰的职位、更优质的资源、或者说，我们公司自身存在让他们不满意的地方。薪酬方面，我们肯定没法像“飞跃”那样砸钱，但是
