不是可以在奖金机制、项目分红上做得更灵活、更有吸引力？职位和资源方面，是不是可以更敢于授权，给核心员工更大的舞台？还有，公司的企业文化、长期愿景，是不是传递得不够清晰，让大家对未来的信心不足？
更重要的是，我得和小陈、王工他们开诚布公地谈一谈。不能等别人把锄头挥到跟前了，我们才反应过来。
想到这里，我拿起内线电话：“小周，帮我看看小陈现在有空吗？请他到我办公室来一下。另外，晚点再约一下王工的时间。”
放下电话，我深吸一口气。这场人才保卫战，必须打赢！这不仅关系到当前项目的稳定，更关系到公司的根基和未来。真是按下葫芦浮起瓢，这创业之路，就没有一刻能真正消停的时候。得，也别想着补觉了，今晚又是个不眠夜。先跟小陈这小伙子聊聊看吧，希望他别已经被外面的“糖衣炮弹”给迷惑住了。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。这诗句都快成我这段时间的标配心理安慰剂了。但愿这次，也能找到那个“柳暗花明”的村子吧。毕竟，团队要是散了，那可就真是“屋漏偏逢连夜雨”，啥也别提了。
喜欢重生之咸鱼升职记请大家收藏：()重生之咸鱼升职记爪机书屋更新速度全网最快。
