我算是看出来了，这位就是存心找茬。
正当我一筹莫展时，转机意外地出现了。
周五下午，我因为前晚熬夜赶工，趴在桌上睡着了。迷迷糊糊中感觉有人给我盖了件衣服，醒来发现是杨雨薇。
我吓得差点从椅子上摔下去：“杨、杨顾问...”
她面无表情：“陆总监，虽然我不赞成在上班时间睡觉，但你看起来确实很累。作为管理者，首先要保证自己的健康。”
我受宠若惊：“谢谢杨顾问...”
“不用谢，”她看了眼手表，“你睡了二十三分钟，记得在工作日志里补上。”
我：“...”
不过从那以后，她对我似乎宽容了一些。虽然还是要求严格，但至少不再鸡蛋里挑骨头。
有一次我无意中听到她打电话，语气特别温柔：“宝贝乖，妈妈周末就回去陪你...作业写完了吗？钢琴练了吗？”
挂掉电话，她看见我，立刻恢复冷面：“陆总监，有事？”
我摸摸鼻子：“那个...杨顾问要是想接孩子来公司，我们这有员工休息室...”
她愣了一下，眼神闪过一丝波动，但很快又板起脸：“不用了，私事不能影响工作。”
后来我从总部那边打听到，杨雨薇是单亲妈妈，一个人带着上小学的儿子。为了工作，她不得不把孩子寄养在父母家，只有周末才能见面。
知道这件事后，我突然理解她为什么这么拼了。职场对女性本来就不公平，更何况是单亲妈妈。
周一早上，我特意带了自己做的便当，趁她不在时放在她桌上，附了张纸条：“给小朋友的，放心，没放辣椒。”
她回来看到后，什么也没说，但下午给我批方案时，罕见地没有挑刺。
渐渐地，我们找到了一种奇妙的相处模式。她继续严格要求，我继续阳奉阴违，但彼此心照不宣。
直到某天，总部突然要来抽查。
那天杨雨薇正好外出开会，我接到通知时已经来不及准备了。看着办公室里嘻嘻哈哈的同事，还有那台明目张胆放在桌上的咖啡机，我心想这下完了。
检查组的人进来时，我们正在开茶话会——美其名曰“头脑风暴”。
带队的居然是张董。老爷子扫视一圈，笑眯眯地说：“小陆啊，日子过得挺滋润嘛。”
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我硬着头皮：“张董，我们这是在...进行团队建设。”
“建设得好啊，”他指指咖啡机，“这玩意不错，改天给我办公室也整一个。”
我懵了，这画风不对啊。
更让我意外的是，检查组非但没批评我们，反而对我们的工作成果大加赞赏。临走前，张董拍拍我肩膀：“小杨在你这边，没给你们添麻烦吧？”
我赶紧说：“没有没有，杨顾问帮了我们很多。”
张董意味深长地笑笑：“那就好。其实吧，派她来是我的主意。这丫头能力是有，就是太较真，需要你们这样的团队给她熏陶熏陶。”
我目瞪口呆。合着闹了半天，我们成了杨雨薇的“改造班”？
晚上杨雨薇回来，我把今天的事跟她说了。她沉默良久，突然问：“你是不是觉得我特别不近人情？”
我挠挠头：“刚开始是有点...后来就想通了，每个人管理方式不同嘛。”
她笑了笑，这是我来第一次见她笑：“其实我知道你们在敷衍我。”
我老脸一红。
“但我必须承认，”她继续说，“你们部门的效率和员工满意度，确实比那些严格按我方法管理的部门要高。”
我受宠若惊：“杨顾问过奖了...”
“不过我还是认为，适度的压力是必要的。”她恢复严肃，“这样吧，我们各退一步。你们保留现在的工作方式，但要建立更完善的考核机制。”
