苏州非遗基地的会议室里，顾微澜看着传承人年龄结构报表，脸色凝重。报表显示，基地现有传承人 50 人，其中 70 岁以上的老匠人 15 人，30 岁以下的青年传承人 20 人，而 40-60 岁的中年传承人只有 5 人，且有 3 人因为身体原因或收入问题，计划在一年内退休。
“中年传承人是传承的中坚力量，连接着老匠人和青年传承人，现在断层这么严重，老匠人的手艺传不下去，青年传承人的成长也没人指导，百年计划会受很大影响。” 顾微澜忧心忡忡地说。
周桂珍师傅叹了口气：“我年轻时，中年传承人有 20 多人，都是挑大梁的。现在的年轻人，30 岁左右要么转行，要么自己创业，没人愿意留在基地当全职传承人，觉得‘没前途’‘收入低’。”
正在这时，中年传承人李师傅走进来，递上辞职信：“微澜，对不起，我要辞职了。我爱人身体不好，需要照顾，基地的补贴不够支付医药费，我找了一份苏绣设计的兼职，收入能高一些。”
顾微澜愣住了：“李师傅，您是‘乱针绣’的唯一传承人，您走了，这门手艺就断了！医药费的事，我们可以帮您解决，您别辞职啊！”
“谢谢你们的好意，但我不能一直麻烦基地。” 李师傅愧疚地说，“我已经教了两个青年传承人，但他们还没完全掌握，以后有问题，我可以远程指导。”
李师傅的辞职，让其他中年传承人也动摇了。45 岁的张师傅说：“我也在考虑转行，我儿子明年要上大学，学费和生活费压力大，基地的收入太稳定，没有上涨空间。”
青年传承人小林也说：“我现在跟着周师傅学‘双面异色绣’，但周师傅年纪大了，很多细节教不了，中年传承人又少，我怕自己学不精，以后也只能转行。”
传承断层的危机，让基地陷入了困境。顾微澜知道，要解决问题，不能只靠情怀，必须让传承人有 “看得见的未来”，解决他们的生活压力和职业发展困惑。
“我们必须推出‘传承人成长计划’，让中年传承人有奔头，让青年传承人有榜样。” 顾微澜说，“第一，设立‘中年传承人专项补贴’，对掌握濒危针法的中年传承人，月薪上涨 50%，医疗费用报销 80%，解决他们的生活压力；第二，设立‘青年导师岗’，让优秀的中年传承人带青年徒弟，带徒成功后给予奖金和荣誉；第三，推出‘传承人创业支持基金’，支持中年传承人开设工作室，基地提供资源和流量支持；第四，和政府合作，评选‘苏绣大师’‘非遗传承人标兵’，给予社会荣誉和政策优惠。”
陆北辰补充道：“星火资本可以设立‘苏绣传承人发展基金’，首期投入 3000 万，用于补贴和创业支持。同时，我们可以和高校合作，开设‘非遗管理与运营’课程，提升传承人的综合能力，让他们不仅会绣，还会管理、会推广。”
计划很快落地。李师傅拿到专项补贴后，撤回了辞职信：“谢谢基地的支持，我会好好教徒弟，把‘乱针绣’传下去。”
张师傅也放弃了转行的想法，申请了创业支持基金，开设了自己的苏绣文创工作室：“现在有了资金和资源支持，我相信自己能做出一番事业，既不耽误传承，又能增加收入。”
基地还和政府合作，评选出 5 位 “苏绣大师”，其中就有李师傅和张师傅，他们不仅获得了荣誉证书，还享受政府的税收优惠和子女教育优先政策。“没想到做传承人还能获得这么高的荣誉，我以后要更努力，不辜负大家的期望。” 李师傅激动地说。
青年传承人的成长也有了保障。小林跟着李师傅学 “乱针绣”，李师傅倾囊相授，还带着他参加国际展览：“以前我担心学不精，现在有李师傅手把手教，我有信心学好，以后也做一名中年传承人，挑起大梁。”
为了吸引更多中年人加入传承队伍，基地还和企业合作，推出 “非遗传承人才招聘计划”，为有手工基础的中年人提供免费培训，考核通过后
