题就层出不穷。
“苏老板，这机器跑得太快，我控制不住！”
“胡师傅，您说的这个‘吃势’我怎么老是把握不好？”
“老师，港式裁剪这个斜丝绺我总是裁歪……”
抱怨声、求助声、机器断线的“咔哒”声充斥着车间。习惯了红星厂慢节奏、固定工序的老工人们，面对更高效但也更精细化的流水线操作和全新的版型技术，显得手足无措。挫败感像瘟疫一样蔓延。
胡建国被任命为“技术督导”，他耐心地一遍遍演示，手把手地教。但观念的转变并非一日之功。有人对“计件考核”表示不满，认为“伤了工人阶级的和气”；有人对严格的质量标准抱怨连连，觉得“差不多就行了”。
苏晚月没有待在办公室里，她几乎整天泡在车间。她不是去训斥，而是去观察，去倾听。
她发现几个年轻女工对色彩和搭配很有天分，就特意把她们抽调出来，组成一个“设计辅助小组”，让她们参与新面料的选择和辅料搭配，给予她们极大的自主权，这几个姑娘的眼睛立刻亮了起来，干劲十足。
她发现一个叫李卫东的男青年，虽然沉默寡言，但对机械极其敏感，维修缝纫机无师自通。苏晚月当即拍板，送他去市里的设备厂进行短期培训，回来后负责整个工坊的设备维护。李卫东黝黑的脸上，第一次露出了被称为“价值”的光彩。
她还亲自授课，不讲枯燥理论，而是拿着从广州带回来的最新潮服，一件件拆解分析，讲述背后的设计理念和市场逻辑。“同志们，我们做的不是遮体的布片，是让人变得更自信、更美丽的商品！我们的价值，就体现在这一针一线的创新和精致里！”
她用自己的经历鼓励大家：“几年前，我也只是个在黑市倒腾电子表的小贩。没人天生什么都会，但只要肯学，敢闯，就能活出个人样！”
潜移默化中，车间里的氛围开始转变。从最初的抗拒、迷茫，到后来的好奇、尝试，再到慢慢的接受和钻研。机器运转的声音逐渐变得流畅，抱怨声少了，相互请教、讨论技术细节的声音多了起来。一种久违的、属于劳动者的专注和创造的热情，开始在这破旧的车间里重新点燃。
胡建国脸上的皱纹似乎都舒展开了，他不仅教手艺，更开始琢磨如何将老工艺融入新设计。他甚至带着几个徒弟，尝试用传统的“归拔”技法处理新型的薄料，效果出奇地好。
三个月培训期结束。考核现场，气氛比入学时更加紧张。
这一次，要求独立完成一件完整的、带有简单设计的女式衬衫。从打版、裁剪到缝制、整烫，全程计时，并由上海请来的老师傅和晚风的设计总监共同评分。
当一件件线条流畅、做工精细、甚至带着巧思的衬衫挂在展示架上时，连见多识广的上海老师傅都忍不住点头称赞。
“这批工人，底子好，悟性高，转变太快了！”
“尤其是这个领型处理，还有这个袖窿的工艺，比我们那边一些老厂都不差！”
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最终考核结果，一百四十三人通过，七人因各种原因未能达标。苏晚月遵守承诺，为通过者举行了简单的入职仪式，签订了正式的劳动合同。那七名未通过者，苏晚月也没有放弃，根据他们的特长，推荐到了集团的物流或后勤部门试用。
胡建国作为优秀学员和技术骨干代表，上台发言。他拿着崭新的工作证和劳动合同，手一直在抖。看着台下那些熟悉的面孔，如今穿着统一的晚风工装，眼中重新有了光彩，他喉咙哽咽，千言万语堵在胸口，最后只化作深深一躬，和一句带着哭腔的嘶喊：
“苏老板！谢谢！谢谢您给了我们红星厂老兄弟……一条活路！我们……我们一定好好干！绝不给晚风丢脸！”
台下，掌声雷动。许多老工人一边用力鼓掌，一边偷偷抹去眼角的湿润。
苏晚月站在台下，看着这一幕，眼眶也有些发热。她知道，她赌赢了
