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第4章 天庭HR的“优化”风暴(3 / 3)

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第二件事,我动用了一丝微不可查的剑意,模拟了某种“信息扰动”频率,悄无声息地“引导”几位在仙网以评论犀利着称的仙官,注意到了王司长小舅子赵乾过往一些汇报中数据造假的黑历史。痕迹抹得极其干净,保证查不到我头上。

第三件事,也是最重要的一件。我认真研究了“万界资源循环利用大会”的参会名单和议程,发现有一个环节是“跨界创新案例分享”,允许非正式员工报名。我动用全部的心神,将之前陪练睚眦兽时观察到的、关于神兽灵力波动与资源回收之间潜在关联的零星灵感,结合我对天地灵气本质的理解,写成了一份极其简略但角度刁钻的提案《论神兽伴生灵力场在仙废料催化降解中的应用前景》,用实习生的身份投递了过去。

做完这一切,我就像完成了一次精密的刺杀布局,静静地等待着风暴的来临。

几天后,效果初显。

首先是柳菁再次找上门,这次她的脸色更加冰冷,但眼神深处却带着一丝惊疑不定。她没再多说什么“软实力”和“转岗”,只是例行公事地询问了一下汇报准备进度,并“提醒”我注意网络言论规范。

其次,李主任兴冲冲地告诉我,赵乾因为过往汇报数据问题被监察司请去“喝茶”了,虽然问题不大,但短时间内是没脸出来争名额了。

最后,我收到了“万界大会”组委会的回复,我的那份跨界创新提案,竟然通过了初筛,被允许在“创新角”进行壁报展示!

虽然只是不起眼的“壁报展示”,但这意味着,我的名字和我的“奇葩”想法,将有机会出现在更高层级仙官的视野里。

李主任知道后,看我的眼神简直像是在看一个怪物:“凌云……你……你什么时候还搞起跨界研究了?你这路子……有点野啊!”

我淡定地收起通知,内心毫无波澜。

看来,在这仙界,提升“软实力”未必需要泡温泉和发红包。有时候,一封匿名帖,一点小引导,一份角度清奇的提案,效果可能更直接。

就在我以为暂时稳住局面,可以专心准备大会汇报时,一个新的“惊喜”从天而降。

敖丙少爷牵着他那只已经跟我很熟的睚眦兽,直接堵在了我洞府门口,小脸上满是兴奋和……幸灾乐祸?

“凌云!快出来!有大好事!”

我心中升起一股不祥的预感。

“我爹,就是东海龙王,他知道你把小睺调理得服服帖帖,很高兴!说他那边正好有个棘手的‘历史遗留问题’,一堆上古灵兽蛋几万年孵不出来,快成化石了!让你去帮忙看看!这可是大机缘啊!”

敖丙挤眉弄眼:“而且,我爹说了,不管成不成,都算你一次重要的‘跨部门协作项目经历’,能加很多‘软实力’分的!”

我看着敖丙那纯真(?)无邪(?)的笑容,又看了看他脚下那只因为看到我而兴奋摇尾巴的睚眦兽。

东海龙王?上古灵兽蛋?跨部门协作?

我眼前一黑。

这仙界,是真不打算让我安生练剑了啊!

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